image/svg+xml
1
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ
image/svg+xml
2
ÎNCHEIAT LA DATA DE
........ 2022
În conformitate cu
prevederile Legii nr. 62/2011
PĂRȚI CONTRACTANTE
În temeiul articolului
134
din Legea nr. 62/2011 privind Contract
ul
Colectiv de Muncă,
al art.36 alin.(1) din Legea nr. 41/1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ș
i al
art. 41
alin.
(
5
)
din Constituția României,
părțile
1.
SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE,
reprezentată legal prin
:
Președinte Director General
–
Răzvan Ioan DINCĂ
Ș
i
2.
Federația Cultură și Mass
-
Media FAIR
–
MediaSind
,
reprezentată prin:
Leonard
-
Octavian PĂDUREȚ
-
Președinte
Cristinel GODINAC
-
Președinte executiv
Janina TUDOR
Dumitru POPESCU
Mirela GRECU
Cristi Valeriu NEȚOIU
Alin POP
Liviu OFIȚERU
Mihai
MAIORESCU
Daniel
-
Constantin MANASI
Marius
–
Laurențiu OLTEANU
Împreună cu
3.
Reprezentanții aleși ai salariați
lor prin:
image/svg+xml
3
Corina NEGREA
Ana
-
Rucsandra ILIESCU
Ștefan Attila FERENCZY
Cristian ȘERBU
Maria JOGHIU
Lucian HARALAMBIE
Iulia Lev Niculae
Irina BORCOȘ
Alexandru MIHĂILESCU
Doru PÎRCĂLABU
a intervenit următorul
Contract Co
lectiv de Muncă pentru anii 2022
-
2024
,
care in
tră în
vigoare începând cu data 07.06.2022
ș
i are o durată de valabilitate de până la data de
06.06.2024.
image/svg+xml
4
CUPRINS
CAPITOLUL I
-
DISPOZIŢII GENERALE
................................
................................
.......
6
CAPITOLUL II
-
DIALOGUL PĂRŢILOR
................................
................................
........
9
CAPITOLUL III
-
DREPTURILE ŞI
OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR CONTRACTANTE ȘI ALE
SALARIAŢILOR SOCIETĂŢII ROMÂNE DE RADIODIFUZIUNE.....
.
.11
A. Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele dreptu
ri principale şi obligaţii ale A
ngajatorului:
................................
......
11
B. P
ărţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele drepturi principale şi obligaţii ale salariaţilor Societăţii Române de
Radiodifuziune:
................................
................................
................................
...........
13
a. Drepturile salariaţilor:
................................
................................
..............................
13
b. Obligaţiile salariaţilor
:
................................
................................
.............................
14
C. Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele drepturi principale şi obligaţii ale
”Federației” și ale
“
Reprezentanțilo
r
Salariaților”
.
................................
................................
................................
................
15
a.
“
Reprezentanții Salariaților” și "Federația"
-
Drepturi
................................
...............
15
b.
”Reprezentanții Salariaților” și ”Federația”
-
Obligaţii
................................
...............
19
CAPITOLUL IV
-
ANGAJAREA PERSONALULUI, ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA,
MODIFICAREA, SUSPENDAREA, ÎNCETAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCĂ
................................
................................
....
19
A. Angajarea Personalului
................................
................................
................................
19
B. Încheierea Contractului Individual de Muncă
................................
................................
22
C. Executarea Contractului Individual de Muncă
................................
..............................
24
D. Modificarea Contractului Individual de Muncă
................................
..............................
24
E. Suspendarea Contractului Individual de Muncă
................................
...........................
25
F
. Încetarea Contractului Individual de Muncă
................................
................................
..
27
G. Contractul Individual de Muncă pe durată determinată
................................
................
35
H. Contractul Individual de Muncă cu timp parţial de lucru
................................
...............
36
image/svg+xml
5
I. Alte contracte individuale de muncă..................................................................
37
CAPITOLUL V
-
DELEGAREA, DETAŞAREA
................................
.............................
37
A. Delegarea
................................
................................
................................
....................
37
B. Detaşarea
................................
................................
................................
....................
38
C. Modificarea temporară a locului de muncă
................................
................................
...
39
CAPITOLUL VI
-
TIMPUL
DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
................................
.
39
A. Timpul de muncă
................................
................................
................................
.........
39
B. Timpul de odihnă
................................
................................
................................
.........
44
CAPITOLUL VII
-
SĂNĂTATE ŞI SECURITATE ÎN MUNCĂ
................................
.......
50
A. Securitate și sănătate în muncă.....................................
...............
................................
.50
B. Prevenire situații de urgență................................................
............
..............................
54
.
CAPITOLUL VIII
-
FORMAREA PROFESIONALĂ
................................
......................
55
CAPITOLUL IX
-
AVANTAJE, ALTE ADAOSURI ȘI DREPTURI ACORDATE
SALARIAȚILOR SRR
................................
................................
..........
57
A. Av
antaje
................................
................................
................................
.......................
59
B. Alte adaosuri
................................
................................
................................
................
63
C. Alte drepturi
................................
................................
................................
.................
60
CAPITOLUL X
-
SALARIZAREA
................................
................................
..................
60
CAPITOLUL XI
-
RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ŞI PATRIMONIALĂ
...................
65
A. Răspunderea Disciplinară
................................
................................
............................
65
B. Răspundera patrimonială
................................
................................
.............................
69
CAPITOLUL XII
-
DISPOZ
IŢII FINALE
................................
................................
.........
70
CAPITOLUL I
-
DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. (1)
Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de
Muncă, a căror relaţii
se întemeiază pe conceptele de parteneriat, respect reciproc având la bază
principiile libertăţii, consensualităţii, egalităţii, nediscriminării şi a bunei credinţe, se obligă să
respecte prevederile lui.
image/svg+xml
6
(2)
Părţile
semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă recunosc şi respectă dreptul
fiecărui salariat
la libertatea de opinie și exprimare precum
şi libera exercitare a dreptului sindical.
Art.2
.
(1)
Dispoziţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă const
ituie legea partilor sub
condiţia respectării prevederilor legale în vigoare, se aplică şi produce efecte pentru toţi
salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune indiferent de data angajării acestora, de tipul
de contract şi de funcţiile pe care le deţi
n.
(2)
Părţile semnatare recunosc şi se obligă să respecte caracterul de serviciu public de
interes naţional al Societăţii Române de Radiodifuziune, Constituţia României şi legile în
vigoare.
(3)
Părţile semnatare recunosc, se obligă să respecte şi să aper
e prin toate mijloacele legale
autonomia SRR, recunosc independenţa editorială a
serviciului public de radio
difuziune
şi
a personalului de specialitate, așa cum este el definit în Legea
nr.
41/1994, cu modificările
şi completările ulterioare
,
faţă
de presi
unile şi influenţele oricărui segment al autorităţii
publice, partide politice, organizaţii, asociaţii, instituţii, persoane fizice
-
din ţară şi
străinătate.
(4)
Părţile
se obligă
să se detaşeze complet de orice simpatii şi opţiuni politice partizane în
exercitarea actului profesional (conducerea, realizarea, programarea şi difuzarea
emisiunilor proprii) şi să respingă orice formă de manifestare politică organizată în
Societatea Română de Radiodifuziune, in caz contrar se vor aplica prevederile legale
in
cidente impotriva celor care incalca aceste principii.
(5)
Părţile contractante recunosc, respectă şi garantează salariaţior Societăţii Române de
Radiodifuziune, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului.
(6)
Părţile contractante recunosc şi garant
ează reciproc, în cadrul relaţiilor de muncă,
libertatea
de opinie și exprimare
pentru toţi salariaţii Societăţii
Române de Radiodifuziune.
Exercitarea acestui drept nu trebuie, în nici un caz, să aducă atingere interesului legal al
serviciului public de radio precum
și onoarei și demnității oricărui salariat al SRR.
(7)
Salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune
răspund pentru calitatea profesională a
activității depuse în S.R.R. Litigiile în legătură cu aceste răspunderi se soluţionează în cadrul
stabilit de lege.
image/svg+xml
7
(8)
În declararea oricărui litigiu care decurge din aplicarea acestui articol, PĂRŢILE convin
că in
vocarea intereselor S.R.R. nu poate aduce atingere dreptului constituţional al
cetăţeanului la informare corectă.
(9)
În cadrul Societăţii Române de Radiodifuziune cenzura de orice fel este interzisă.
Art.3.
În cuprinsul prezentului Contract Colectiv de Mu
ncă următorii termeni pot fi înlocuiţi
astfel: Societatea Română de Radiodifuziune cu „S.R.R.” sau “Angajator” ,
reprezentanții
legali aleși ai salariaților cu “Reprezentanții Salariaților” ,
”Federația Cultură și Mass
-
Media
FAIR
-
MediaSind, cu ”Federația”
sau ”Federația FAIR MediaSind
,
Contract Colectiv de
Muncă” cu „C.C.M”, „Contract Individul de Muncă” cu „C.I.M.”
Art.4. (1)
Încetarea prezentului Contract Colectiv de Muncă poate avea loc:
a) la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţi
le nu convin prelungirea
aplicării acestuia;
b) prin acordul părţilor.
(2)
Cu cel mult 60 de zile, dar nu mai puţin de 45 de zile, înainte de expirarea termenului de
aplicabilitate, pă
rţile convin asupra
:
a) prelungirii duratei contractului, dar nu mai
mult de 12 luni;
b) încetarea aplicabilităţii lui la termen şi negocierea unui nou contract colectiv de
muncă.
Art.5. (1)
. Pe parcursul executării sale, prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă
pot fi modificate prin negociere, in cadrul comisiei
paritare, ori de câte ori părţile convin în
acest sens.
(2)
Solicitările şi propunerile pentru modificarea clauzelor se fac în scris părţilor,
după cum
urmează :
-
pentru Angajator
la sediul Societăţii Române de Radiodifuziune din Bucureşti, Strada
Genera
l Berthelot
nr.60
-
64
-
pentru
“
Reprezentanții Salariaților
”
la sediul Societăţii Române de Radiodifuziune din
Bucureşti, Strada General Berthelot nr.60
-
64 și prin poșta electronică la adresa
propunericcm@srr.ro
image/svg+xml
8
-
pentru „Federația”
la sediul Federației Cultură și Mass
-
Media FAIR MediaSind din
Bucureşti, B
-
dul Mihail Kogălniceanu, nr.70
-
72, sector.5 și prin poștă electronică la
adresele
:
fair@faircultura.ro
,
ccm@mediasind.ro
.
(3)
Negocierile privind propunerile de modificare vor începe într
-
un termen de
maxim 5 zile
de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 ore de la data comunicării.
(4)
Modificările aduse Contractului Cole
ctiv de Muncă se comunică, în scris, organelor
specializate din cadrul
Ministerului Muncii și Protecției
Sociale
şi produc efecte de la data
înregistrării sau de la o dată ulterioară acestei înregistrări la Inspectoratul Teritorial de
Muncă al Municipiului
Bucureşti, convenită de părţi în cadrul negocierilor.
(5)
Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului CCM, părţile
vor urmări şi constata aplicarea şi executarea acestuia şi la locurile de muncă.
Art.6.
Interpretarea clauz
elor prezentului Contract Colectiv de Muncă se face prin consens.
Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează conform regulilor de drept comun,
iar dacă şi după aceasta există îndoială, se interpretează în favoarea salariaţilor.
Art.7. (1
)
Drepturile salariaţilor nu pot face obiectul vreunei tranzacţii, prin care se urmăreşte
renunţarea la acestea sau limitarea acestora, ele fiind apărate împotriva încălcărilor,
abuzurilor sau arbitrariului, potrivit reglementărilor legii şi prezentului C.C
.M.
(2)
Reglementările legale, ulterioare negocierii prezentului Contract Colectiv de Muncă, vor
fi analizate
şi negociate in cadrul Comisiei Paritare şi vor fi introduse în CCM prin Act
Adiţional
.
(3)
Părţile contractante convin ca, ori de câte ori în
privinţa drepturilor şi avantajelor
salariaţilor ce decurg din prezentul CCM intervin reglementări legale mai avantajoase
salariaţilor, ele să facă parte de drept din CCM, nefiind necesară nicio altă formalitate in
acest scop, cu excepţia informării recip
roce în formă scrisă.
Art.8. (1)
Executarea Contractului Colectiv de Muncă
este
obligatorie pentru părţi,
încălcarea prevederilor sale putând atrage răspunderea materială, disciplinară, civilă sau
penală a celor vinovaţi, după caz.
(2)
Societatea Română de
Radiodifuziune va asigura după semnarea şi înregistrarea la
Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti, difuzarea, în scris şi
în format
electronic a prezentului Contract Colectiv de Muncă, la sediul central şi în spaţiile
image/svg+xml
9
Studiourilor Te
ritoriale, în toate compartimentele SRR, astfel încât toți salariaţii SRR să
poată lua la cunoştinţă de conţinutul lui în cel mai scurt timp.
(3)
În cazul în care Societatea Română de Radiodifuziune, prin efectul legii îşi pierde
actualul statut juridic sa
u acest statut îi este modificat, prevederile prezentului CCM devin
prevederi cadru ale CCM din noua unitate, dacă prin efectul legii nu rezultă altfel.
Art.9. (1)
Prevederile
prezentului Contract Colectiv de Muncă reglementează la nivelul
Societăţii Româ
ne de Radiodifuziune următoarele:
a) Drepturile şi Obligaţiile Societăţii Române de Radiodifuziune, ale salariaţi
lor, ale
„R
eprezentanții S
alariaților
”
și ale
„
Federației
”
și sindicatelor afiliate acesteia din SRR
;
b) Angajarea salariaţilor, încheierea,
executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea
Contractului Individual de Muncă;
c) Timpul de muncă şi timpul de odihnă;
d) Condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii;
e) Protecţia socială şi alte drepturi ale salariaţilor;
f) Formarea profesi
onală a salariaţilor;
g) Salarizarea şi alte drepturi ale salariaţilor;
(2)
Niciun fel de norme, hotărâri sau reglementari interne nu pot conţine prevederi care să
contravină prevederilor din prezentul CCM.
(
3)
Părţile semnatare nu pot crea alte instrumen
te de lucru în afara comisiei paritare care ar
putea funcţiona în paralel cu aceasta sau s
-
ar putea substitui instrumentelor de lucru şi
negociere între părţi, derivate din prezentul CCM și a prevederilor legale în vigoare, cu
excepţia celor care, potrivi
t legii, intră în atribuţiile părţilor.
(4)
Părţile semnatare, pe deplin egale şi libere în negocierea clauzelor CCM, se obligă să
respecte în totalitate prevederile acestuia răspunzând fiecare pentru culpa proprie privind
încălcarea acestor clauze, conf
orm legii şi înţelegerilor convenite prin prezentul CCM.
CAPITOLUL II
-
DIALOGUL PĂRŢILOR
Art.10.
Părţile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor derula Dialogul
Social pe tot parcursul valabilităţii lui, în cadrul Comisiei Paritare, prin
consultare directă
image/svg+xml
10
și/sau negociere în vederea soluţionării pe cale amiabilă, prin consens, a tuturor aspectelor
legate de aplicarea Contractului Colectiv de Muncă.
Art.11.
Părţile
semnatare îşi comunică corespondenţa, prin fax, e
-
mail şi/sau poştă
, privind
aplicarea Contractului Colectiv de Muncă (scrisori, informări, notificări, propuneri de
modificare etc)
conform datelor stipulate la art.5 alin
.
(2) din prezentul CCM.
Art.12.
Fiecare dintre părţile contractante poate solicita celeilalte părţi înt
runirea lor pentru
rezolvarea unor probleme de interes imediat. Întâlnirea poate avea loc în maxim 5 zile
lucrătoare de la primirea cererii, dar nu mai devreme de 48 de ore, la sediul Societăţii
Române de Radiodifuziune sau în altă locaţie convenită de păr
ţi.
Art.13. (1)
Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a divergenţelor intervenite cu ocazia
executării, modificării, suspendării şi/sau încetării Contractului Colectiv de Muncă, părţile
semnatare convin să se întrunească în Comisie Paritară.
(2)
Declanşare
a procedurii prevăzută la alin.(1) şi adoptarea unei hotărâri nu constituie
impediment pentru sesizarea instanţei de judecată competentă potrivit prevederilor legale.
(3)
Activitatea desfăşurată în cadrul Comisiei paritare sau a celorlalte forme de Dialog
Social
se consideră timp efectiv lucrat pentru toţi participanţii, r
eprezentanţi ai angajatorului,
Reprezentații Salariaților și Federația
care au calitatea de salari
ați ai
SRR.
Art.14.
Componenţa, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Comisiei Paritare
se stabilesc
prin regulament conform Anexei nr.1 la prezentul CCM.
Art.15. (1)
În sensul prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă, termenii de mai
jos au următoarele semnificaţii :
a)
Informare
–
transmiterea de date între părți pentru a le permite să se familiarizeze
cu problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză;
b)
Consultare
–
Schimbul de păreri şi stabilirea unui dialog între părți.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziu
ne are obligaţia să informeze şi să consulte
„R
eprezentanții S
alariaților
”
și
„
Federația
”
, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:
(a) e
voluţia activităţilor şi a situaţiei economice a SRR,
(b)
s
ituaţia
, structura şi evoluţia probabilă a ocupării
forţei de muncă în cadrul
Societăţii Române de Radiodifuziune.
image/svg+xml
11
(3)
Informarea se face într
-
un timp util şi cu un conţinut corespunzător
care să nu afecteze
drepturile părților
, pentru a permite
„
Reprezentanții Salariaților
”
și
„
Federației
”
să examineze
problemele în mod adecvat şi să pregătească, dacă va fi cazul, consultarea.
CAPITOLUL III
-
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
CONTRACTANTE ȘI ALE SALARIAŢILOR SOCIETĂŢII ROMÂNE DE
RADIODIFUZIUNE
A. Părţile contractante recunosc şi reglemente
ază prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele dreptu
ri principale şi obligaţii ale A
ngajatorului:
Art.16.
Societatea Română de Radiodifuziune are următoarele drepturi principale:
a
)
Stabileşte structura, organizarea şi funcţionarea seviciului public,
b
) Stabileşte atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în parte,
c
)
Emite hotărâri, decizii, dispoziţii şi ordine cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, conform
prevederilor regulamentelor interne, cu respectarea legalităţii acestora,
d
)
Co
ntrolează modul de îndeplinire de către salariaţii SRR a sarcinilor de serviciu
,
e
)
Constată săvârşirea abaterilor disciplinare şi aplică sancţiunile corespunzătoare potrivit
legii, Regulamentului Intern şi prezent
ului Contract Colectiv de Muncă
,
f
)
Organi
zează timpul de lucru din cadrul SRR
urmărind totodată ca gradul de ocupare a
activităţilor prevăzute în fişa postului, pentru fiecare salariat, să fie echilibrat împărţit, pentru
a nu se genera situaţii de inechitate între volumele de muncă efectuate în c
adrul SRR de
către salariaţi,
g
)
Evaluează stadiul de implementare a activităţilor prevăzute în strategia Societăţii
Române de Radiodifuziune,
h
)
Concepe, programează, organizează şi finalizează toate activităţile de producţie şi
difuzare a programelor din S.R.R.,
i
)
Elaborează și aprobă Structura Organizatorică și Regulamentul de Organizare şi
Funcţionare al SR
R,
image/svg+xml
12
j
)
Elaborează, modifică și aprobă Regulamentul Intern al SRR cu consult
area
”Reprezentanții
Salariaților
” și ”
Federați
ei
”.
k
)
Selecţionează, angajează, evaluează şi coordonează personalul în S.R.R., în funcţie de
necesităţile şi scopurile propuse, conform prevederilor de drept ale Legii 41/1994, cu
modificările şi completările ulterioare,
l
)
Asigură
organizarea muncii pe
ntru fiecare loc de muncă prin stabilirea de sarcini şi
răspunderi
potrivit
fișei de post
pentru
utilizarea integrală şi eficientă a timpului de lucru,
conform p
revederilor legale în vigoare;
Art.17.
Obligaţiile Societăţii Române de Radiofuziune:
a)
Să i
nformeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă,
b) Să se consulte cu
”
Reprezent
anții Salariaților
”
și
”
Federația
”
în privinţa deciziilor
susceptibile să afecteze drepturile şi
interesele angajaţilor Societăţii Române de
Radiodifuziune,
c) Să comunice semestrial salariaţilor, prin publicare pe site
-
ul SRR, situaţia economică şi
financiară a SRR, cu excepţia inf
ormaţiilor confidențiale
care, prin
divulgare, sunt de natură
să pr
ejudicieze activitatea unităţii,
d)
Să organizeze activitatea în condiţii de eficienţă economică şi rentabilitate, aplicarea unei
strategii adecvate de dezvoltare, stabilirea unei structuri organizatorice conform obiectului
de activitate, în condiţiile Leg
ii nr.41/1994, cu completările şi modificările ulterioare,
e)
Să urmărească
prin politicile de resurse umane armonizarea eficientă și unitară a
activităților structurilor organizatorice din cadrul SRR,
f)
Să
asigure
condiţii de securitate şi sănătate în m
uncă, măsuri care se impun în situaţii de
urgenţă
,
avizele cerute de lege pentru funcţionarea sediilor şi punctelor de lucru ale
Societăţii Române de
Radiodifuziune
,
g)
Să
elaboreze şi să comunice atribuţiile de serviciu, pe compartimente şi salariaţi, con
form
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al
Societăţii Române de Radiodifuziune
şi a
Normelor interne de întreţinere a echipamentelor specifice locului de muncă,
image/svg+xml
13
h)
Să
procure tehnologii avansate pentru reducerea efortului fizic
și pentru menținer
ea
competitivității societății
, diminuarea factorilor nocivi şi periculoşi, creşterea fiabilităţii
echipamentelor, creşterea calităţii serviciilor prestate; documentaţia aferentă
echipamentelor, materialelor şi tehnologiei utilizate trebuie să fie în limba
română,
i)
Să
suporte toate cheltuielile necesare menţinerii în stare de
funcţionare a autovehiculelor,
echipamentelor
și
instalațiilor
Societăţii Române de Radiodifuziune,
j)
Să asigure la timp plata drepturilor salariale şi acordarea către salariaţi
a tuturor drepturilor
ce decurg din lege, din prezentul CCM şi din CIM,
k
)
Să
asigure
formar
ea profesională a salariaţilor,
l
)
Să asigure plata tuturor contribuţiilor şi impozitelor aflate în sarcina sa, precum şi reţinerea
şi virarea contribuţiilor şi im
pozitelor datorate de
salariaţi, în condiţiile legii,
m
)
Să asigure gestionarea registrului general de evidenţă a salariaţilor şi operarea
înregistrărilor prevăzute de lege,
n
)
Să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea d
e salariat a solicitantului,
(o
)
Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor,
(p
)
Să asigure transportul, în condiţiile legale şi cu mijloace suficiente de transport, astfel ca
durata acestuia să nu depăşească timpul mediu
de transport cu mijloacele publice pentru
următoarele categorii de SALARIAŢI, la solicitarea acestora:
i
) de la şi la domiciliu, în situaţii de urgenţă, persoanele chemate la serviciu;
ii
) de la și la domiciliu personalul S.R.R. din Bucureşti care îşi înc
epe și încheie
programul de lucru între orele 23:00
-
05:00;
iii
) de la şi la domiciliu, personalul S.R.R. din subunităţile teritoriale care îşi începe
sau încheie programul de lucru între orele 22:00
-
06:00.
(2)
Transportul, în condiţiile lit
.
p
) al ac
estui articol, se asigură exclusiv pe raza localităţii în
care îşi are sediul unitatea sau subunitatea SRR.
(3
)
Prin e
xcepție de la prevederile alin.
2
, în cazuri bine justificate transportul poate fi
asigurat și în afara localității, în localitățile limit
rofe, la propunerea șefului ierarhic superior
image/svg+xml
14
al salariatului, cu aprobarea directorului/ managerului din a cărei structură face parte acesta,
cu viza
Serviciului Transpo
rturi
doar pentru salariații de la
sediul central.
B.
Părţile contractante recunosc şi
reglementează prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele drepturi principale şi obligaţii ale salari
a
ţilor Societăţii Române de
Radiodifuziune:
Art.18.
Drepturile salariaţilor
sunt următoarele
:
a)
Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b
)
Dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c
)
Dreptul la concediul de odihnă anual;
d
)
Dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e
)
Dreptul la demnitate în muncă;
f
)
Dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g
)
Dreptul la acces la formarea
profesională;
h
)
Dreptul la informare şi consultare în condiţiile legii;
i
)
Dreptul la protecţie în caz de concediere;
j
)
Dreptul la negociere individuală şi colectivă;
k
)
Dreptul de a participa la acţiuni colective;
l
)
Dreptul de
a adera la sindicat;
m
)
D
reptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor
de muncă şi a mediului
de muncă
n
)
Alte drepturi prevăzute de lege.
Art.19
. (1)
Obligaţiile salariaţilor
sunt următoarele
:
a
)
S
ă păstreze neştirbită demnitatea de angajat al Societăţii
Române de Radiodifuziune
î
n
cadrul relaţiilor de serviciu şi în afara unităţii
;
image/svg+xml
15
b
)
Să
nu producă niciun fel de prejudicii SRR și să nu afecteze în niciun mod imaginea SRR
prin afirmaţii denigratoare şi mincinoase în spaţiul public ;
c
)
Să respecte cu stri
ctețe Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al SRR,
Regulamentul Intern al institutiei precum şi prevederile prezentului Contract Colectiv de
Muncă
, procedurile ș
i regulamentele
interne şi ale Contractului Individual de Muncă;
d
)
S
ă păstreze în bune c
ondiţii
amenajările făcute de Angajator
, aparatura şi dispozitivele
de lucru, dispozitivele şi echipamentele de securitate a muncii şi P.S.I., iar echipamentul
individual de lucru şi de protecţie să
-
l păstreze în stare bună până la expirarea duratei
normat
e de folosire, conform legii;
e
)
Salariaţii sunt obligaţi, conform legii, la repararea daunelor materiale aduse unităţii.
Prezumpţia de nevinovăţie prevalează până la finalizarea cercetărilor în acest sens ;
f
)
Să respecte programul de lucru stabilit de So
cietatea Română de Radiodifuziune şi să
folosească integral şi judicios timpul de lucru pentru executarea întocmai şi la timp a
sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
g
)
Să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă, de folosire a echipamentelor
de
protecţie şi de lucru, a normelor în situaţiile de urgenţă;
h
)
Să nu părăsească locul de muncă înainte de sosirea schimbului, fără aprobarea şefului
ierarhic;
i
)
Să
-
şi perfecţioneze în mod continuu pregătirea profesională,
conform planificării realizate
de SRR, cu respectarea legislaţiei în vigoare;
j
)
Să frecventeze şi să promoveze cursurile organizate sau recomandate de Societatea
Română de Radiodifuziune, pe cheltuiala acesteia, în cazul schimbării metodelor,
procedurilor de lucru, tehnologiilor sau i
ntroducerii unor echipamente noi;
k
)
Să se prezinte în
cel mai scurt timp la serviciu
(prin prezență fizică la locul de muncă sau
online dacă activitatea o permite)
la solicitarea şefilor ierarhici în caz de forţă
majoră,
deranjamente tehnice deosebit de grave, personal insuficient pentru rezolvarea unor situaţii
deosebite;
l
)
Să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă;
image/svg+xml
16
(2
)
În cazul în care, salariaţii nu
-
şi pot îndeplini sarcinile de serviciu,
din motive
independente de voinţa lor (lipsă mijloacelor de lucru necesare derulării activității la locul de
muncă) aceştia nu răspund disciplinar, material sau penal.
(3
)
Drepturile patrimoniale conexe dreptului de autor asociate prestaţiilor efectuate de
către
salariaţi ai SRR, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, sunt cesionate SRR.
C.
Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M.
următoarele drep
turi
ale organizațiilor sindicale constituite la nivelul SRR
p
recum
drepturi şi obligaţii ale
”F
ederației
”
și ale
“
Reprezentanții Salariaților”
a.
“
Reprezentanții Salariaților” și Federația
-
Drepturi
Art.20.
„
Reprezentanții Salariaților” și
”
Federația
”
au
dreptul de a folosi mijloace de
comunicaţie, precum şi
bunuri din patrimoniul Societăţii Române de Radiodifuziune,
prevăzute în prezent
ul Contract Colectiv de Muncă
coroborate cu cele ale legislaţiei in
vigoare.
Art.21.
Toate organizațiile sindicale constituite la nivelul Societății Române de
Radiodifuziune
precum și “Reprezentanții S
alariaților”
au
următoarele drepturi:
a
)
De a reprezenta la orice nivel
proprii
membri
de sindicat şi
după caz
salariaţii SRR, în
condițiile legii,
în
situaţii legate de executarea Contractului Colectiv de Muncă, de legislaţia
s
ocio
-
profesională şi de ansamblul problemelor socio
-
economice ce
-
i interesează;
b
)
De a face propuneri către Societatea Română de Radiodifuziune de îmbunătăţire a
activităţii la nivelul locurilor de muncă;
Art.22.
În scopul apărării intereselor sociale şi
economice ale salariaţilor,
“
Reprezentanții
Salariaților” și
”
Federația
”
au
dreptul de a primi informaţiile necesare pentru negocierea
Contractului Colectiv de Muncă, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor
destinate îmbunătăţirii con
diţiilor la locul de muncă, protecţiei muncii şi utilităţilor sociale,
asigurărilor şi protecţiei sociale.
Art.23.
„
Reprezentanții Salariaților” și
”
Federația
”
vor
avea acces la bibliotecile juridică şi
tehnică ale Societăţii Române de Radiodifuziune.
Art.24.(1)
”
Federația
”
are
dreptul
în condițiile legii
de a întreprinde acţiuni în probleme de
interes sindical sau profesional co
nform statutului propriu şi reg
lementărilor incidente
.
image/svg+xml
17
(2)
“Reprezentanții Salariaților” au dreptul de a reprezenta salariații
în conformitate cu
dispozițiile legale.
Art.25
. Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la
încetarea acestuia, reprezentanţii aleşi în organele de conducere
ale tuturor organizațiilor
sindicale constituite la nivelul S
ocietății Române de Radiodifuziune și
“
Reprezentanții
Salariaților”
beneficiază de protecția prevăzută de lege
.
Art.26
.
(1)
Adoptarea regulamentelor și instrucțiunilor care privesc drepturile şi îndatoririle
salariaţilor SRR se va realiza după consult
are
în condițiile legii
.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune va transmite
către
“Reprezentanții Salariaților” și
”
Federației
”
copii (tipărite şi în format electronic) ale regulamentelor și instrucţiunilor,
adoptate de Angajator care privesc drepturile şi
îndatoririle salariaţilor, în maxim 7
(șapte)
zile de la emitere.
Art.27
. (1)
Societ
atea Română de Radiodifuziune,
“Reprezentanții Salariaților” și
“
Federația” pot
accepta reciproc invitaţiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor
probleme de in
teres comun, în vederea rezolvării lor.
(2)
Părțile vor depune toate diligențele pentru a organiza aceste întâlniri în regim online, iar
atunci când nu este posibil, cu prezență fizică.
(3)
La întâlnirile care vor avea loc la sediul SRR cheltuielile
repr
ezentanților
“
Federației
”
,
invitaț
i de la Studiourile Teritoriale
ale SRR
vor
fi suportate de către Anagajator
, în condițiile
legii.
Art.28
. (1)
Angajatorul acordă sprijin
către “Reprezentanții Salariaților” și
”
Federația
”
prin
organizațiile
sindicale
constituite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune
,
pentru
îndeplinirea mandatelor î
ncredinţate de către salariaţi
în limitele legii și a prevederilor
prezentului CCM.
(2)
Este interzisă Angajatorului, potrivit legii, orice formă de imixtiune în a
ctivitatea unui
sindicat; este interzis tratamentul favorizant sau discriminatoriu faţă de un sindicat, precum
şi faţă de salariat, ca urmare a apartenenţei sale la un anumit sindicat sau a neaparteneţei
sindicale.
image/svg+xml
18
Art.29
.
(1)
Angajatorul va invita
”
Repre
zentanții Salariaților
”
și
”
Federația
”
să participe
inclusiv în regim online
la
ședințele
Consiliul
ui
de Administraţie, la discutarea problemelor
de interes
profesional, economic sau social.
(2)
Invitarea la ședințele Consiliului de Administraţie se face p
rin anunţarea acesteia la
locația acordată către
”
Reprezentanții Salariaților
”
și
la
sediul
”
Federației
”
sau
în format
electronic
la adresele indicate de părți,
cu minim 24 de ore înainte sau, în cazul întrunirilor
extraordinare, în timp util. Anunţul treb
uie să cuprindă ordinea de zi, locul şi ora la care are
loc întrunirea.
(3)
Dreptul de participare este
asigurat pentru două persoane, câte una mandatată
prin
împutern
icire scrisă de către conducerea „Federației” și de către „Reprezentanții
Salariaților”
.
(4)
Invitaţii din partea
“
Reprezenta
nții Salariaților” și „Federației
”
au drept de acces la
documentaţie, au drept de opinie, dar nu au drept de vot.
(5)
Angajatorul
pune la dispoziție un spațiu pentru pregătirea și derularea activității Comisiei
paritare
, părților care participă la lucrările C
omisiei, pe baza unu
i Protocol încheiat între
Angajator,
“
Reprezentanții Salariaților” și „Federația
”
prin
organizațiile sindicale constituite la
nivelul Societății Române de Radiodifuziune
(6
)
Angajatorul acc
eptă ca persoanele care efectuea
ză plata salariilor,
să efectueze
reținerea din salarii a cotizațiilor de sindicat și să le vireze în contul sindicatului la care a
adera
t salariatul, în baza Convențiilor
încheiate între SRR și Sindicate.
Sindicatele răspun
d pentru solicita
rea acordului salariaților în legătură
cu valoar
ea cotizației
de sindicat și reț
in
erea acesteia pe statul de plată
.
Modificările referitoare la înscrierile/ieșirile de Sindicat precum și ale cuantumului cotizației
de sindicat se fac în baz
a listelor transm
ise Direcț
iei Economice de către Sindicat.
Sistarea reținerii cotizației de sindicat, pe st
atul de plată se poate face și î
n baza cererii
depuse de către salariat la Direcția Economică cu înștiințarea prealabilă a Sindicatului din
care
salariatul face parte. Însțiințarea către sindicat se face de către Direcția Economică.
(7
)
Conducerea
”
Federației
”
are acces în
spațiile
S.R.R. şi
la
locurile de muncă
ale
salariaților membri ai sindicatelor afiliate Federației
. Accesul este permis în con
diţiile
image/svg+xml
19
respectării legii şi a Reg
ulamentelor Interne ale instituției
.
”
Federația
”
s
e
obligă să pună la
dispoziţia angajatorului numele persoanelor care sunt împuternicite în acest sens.
Art.30
.
(1)
“
Reprezentanții Salariaților” au dreptul în total
(și nu
fiecare în parte)
la 10
zile
libere/l
ună, pentru activităţi de natura
apărării drepturilor și intereselor salariaților,
cu
menținerea drepturilor salariale prevăzute în CIM.
(2)
Fiecare organizație sindicală
leg
al constituită la nivelul SRR are
dreptul
la
2
zile
libere/lună,
pentru activităţi de natura apărării drepturilor și intereselor membrilor lor
, cu
menținerea drepturilor salariale prevăzute în CIM.
(3)
Persoanele care v
or beneficia de această prevedere
vor fi nominalizate de către
“
Reprezentanții Salariaților” ș
i de către conducerile organizațiilor sindicale legal consituite
la nivelul SRR
şi comunicate Societăţii Române de Radiodifuziune
înain
te de a beneficia de
aceste zile
;
(4)
Zilele libere astfel acordate se utilizează de către
“
Reprezentanții Salariaților” și
organizațiile sindicale legal constituite la nivelul SRR, în conformitate cu prevederile legale
în vigoare coroborate cu hotărârile lor interne, după caz, hotărâri care sunt aduse la
cunoştinţa şefului direct cu minim 48 de
ore înainte de folosirea lor pentru a nu fi afectată
planificarea activităţilor în S.R.R.
(5
)
Zilele nefolosite într
-
o lună se reportează în luna următoare, fără că aceasta să însemne
o cumulare a dreptului mai mare de 2 luni.
Art.31
.
(1)
Angajatorul faci
liteaza salariaților organizarea, în incinta unităţii, a adunărilor
generale oferind după posi
bilităţi, spaţiu şi mobilier, fără
afectarea desfaşurarii
activităţii
curente.
(2)
Salariații sau după caz organizațiile sindicale constituite la nivelul SRR so
licită în scris
Angajatorului obţinerea facilităţii prevăzute la alin.1. cu cel puţin 48 de ore înainte de
desfăşurarea adunărilor generale ordinare.
Art.32
.
Întrunirile
ocazionale ale
conducerii
or
ganizațiilor sindicale
, pot fi organizate şi
în
timpul programului de lucru fără p
erturbarea activității
, cu acordul
Conducerii Societăţii
Române de Radiodifuziune.
image/svg+xml
20
b
. Obligaţii ale
”Reprezentanții Salariaților” și ”Federației”
Art.33
. (1)
“
Reprezentanții Salariaților” și
”
Federația
”
recunosc
drep
turile şi responsabilităţile
ce revin Societăţii Române de Radiodifuziune în legătură cu îndeplinirea obiectului de
activitate, organizarea şi conducerea activităţii stabilite prin actele normative în vigoare.
(2)
Federația este obligată să informeze
condu
cerea Societăţii Române de Radiodifuziune
înaintea promovării oricăror forme de
protest conform Legii 62/2011.
(3)
„Reprezentanții Salariaților” și
“
Federația”
asigură confidenţialitatea datelor cu caracter
personal ale salariaţilor Societăţii Române de
Radiodif
uziune şi membrilor de sindicat.
(4)
“
Reprezentanții Salariaților” și
“
Federația”
asigură confidenţialitatea datelor şi
informaţiilor cu privire la situaţiile economico
-
financiare nepublicate şi a celorlalte
docu
mente cu caracter confidenţial.
CAPITOLUL IV
-
ANGAJAREA PERSONALULUI, ÎNCHEIEREA,
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, ÎNCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
A.
Angajarea Personalului
Art.34
.
(1)
Angajările în Societatea Română de Radiodifuziune se fac în conformitate cu
prevederil
e legale, pe baza procedurilor şi instrucţiunilor emise de angajator, în condiţiile
legii.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune asigură şanse egale tuturor celor care doresc să
se angajeze, indiferent de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,
vârstă,
apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală
,
boală cronică
necontegioasă, infectarea cu HIV, opțiune politică, situație sau responsab
ilitate familială,
apartenență ori activitate sindicală, apartene
nță la o categorie defavorizată
.
(3)
Angajarea, încadrarea, promovarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de muncă se
realizează în condiţiile legislaţiei în vigoare, ale instrucţiunilor
şi procedurilor angajatorului
şi ale prezentului CCM, cu respectarea principiilor prevăzute la art.
34
alin. (2).
(4)
Stabilirea concretă a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor se face prin Contract Individual
de Muncă, în conformitate cu prevederile
prezentului C.C.M.
image/svg+xml
21
(5)
Recrutarea și selecţia personalului se fac în conformitate cu prezentul contract colectiv
de muncă, precum şi potrivit dispoziţiilor legislaţiei muncii, regulamentului intern şi
procedurilor/instrucţiunilor elaborate în condiţiile le
gii, pe baza şi în funcţie de nevoile
Societăţii Române de Radiodifuziune.
(6)
Societatea Română de Radiodifuziune va aduce la cunoştinţa salariaţilor posturile
disponibile şi condiţiile de ocupare a lor.
Art.35
. Societatea Română de Radiodifuziune cuprin
de în structura sa:
a) personal de conducere;
b) personal de execuţie.
Art.36
.
(1)
Angajarea personalului pe perioada nedeterminată se face numai prin
concurs/examen, după caz şi conform Nomenclatorului de funcţii, parte integrantă a acestui
CCM, în raport
cu necesităţile impuse de volumul şi specificul activităţilor desfăşurate în
SRR, urmărind cu atenţie ocuparea permanentă a forţei de muncă angajate.
(2
)
Anunţul privind organizarea unui concurs în vederea ocupării unui post pe o perioada
nedeterminată t
rebuie să cuprindă cel puţin următoarele: denumirea postului, nivelul şi
profilul studiilor, după caz, bibliografia ce trebuie studiată de către candidat, precum şi
condiţiile în care se face angajarea.
(3
)
În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara
SRR obţin aceleaşi rezultate, salariatul SRR are prioritate la ocuparea postului.
(4
)
Informaţiile
cerute de către Comisia de încadrare/promovare a persoanei supuse
angajării/promovării vizează evaluarea aptitudinilor, competenţelor profesionale şi
expertizei pentru ocuparea postului vacant.
(5
)
Pentru candidaţii la angajare, conducerea Societăţii Rom
âne de Radiodifuziune poate
solicita recomandări sau aprecieri de la foştii săi angajatori, cu privire la activitatea
desfăşurată la acele locuri de muncă, cu înştiinţarea prealabilă a acestora.
(6
)
Angajarea în muncă a unei persoane se face obligatoriu în
baza unui certificat medical,
conform prevederilor legale, care atestă faptul că viitorul angajat este apt pentru munca pe
care o va presta. Nerespectarea acestei obligaţii atrage nulitatea Co
ntractului Individual de
Muncă.
image/svg+xml
22
(7
)
În SRR, salariaţii angajaţ
i pe bază de contract individual de muncă pe durată
nedeterminată, pe posturi cu studii medii, pot promova fără concurs, prin transformarea
propriului post, ca urmare a absolvirii de către aceştia a unor forme de învăţământ superior,
în specialitatea în ca
re îşi desfăşoară activitatea, dacă promovarea se consideră utilă de
către conducerea societăţii pentru desfăşurarea activităţii în cadrul compartimentului în care
aceştia lucrează.
(8
)
Propunerea de promovare prevăzută la alin. anterior, întocmită de că
tre şeful ierarhic
superior la cererea salariatului, însoţită de o copie a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei
de absolvire sau după caz de adeverinţa care să ateste absolvirea studiilor eliberate de o
instituţie de învăţământ superior acreditată, va
cuprinde:
(a)
justificarea necesităţii modificării postului, cu respectarea atribuţiilor şi competenţelor
stabilite prin ROF pentru compartimentul respectiv,
(b)
indicarea denumirii postului ce poate fi ocupat de către salariat cu respectarea condiţiilo
r
de studii privind ocuparea acestuia.
(9
)
În situaţia în care posturile se află în compartimentele aflate în subordinea PDG,
propunerea prevăzută la alin precedent se face de către Direcţia Management
Organizaţional şi Direcţia Resurse Umane.
(10
)
În SRR,
salariaţii angajaţi pe funcţii de conducere în urma unui concurs, organizat
conform prevederilor interne incidente, pot trece, cu acordul părţilor, în baza unui act
adiţional la CIM, pe funcţii de execuţie, cu încadrarea în grila de salarizare aferentă fu
ncţiei
de execuţie, co
nform prevederilor Anexei nr. 5
a) la
CCM
, aşa cum a fost completată şi
modificată ulterior. Trecerea de pe o funcţie de conducere pe una de execuţie
se poate face
cu îndeplinirea cumulativă a
condiţii
lor
:
-
de studii, de experienţă pro
fesională sau alte condiţii din fişa postului;
-
să fi desfăşurat/avut activităţi/sarcini/atribuţii similare.
(11
)
Salariaţii, angajaţi pe funcţii de conducere pot trece pe alte funcţii de conducere,
vacante, numai cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor
condiții:
a)
au mai ocupat, prin concurs, postul de conducere, vacant pe care urmează să revină
;
image/svg+xml
23
b)
își manifestă voința, sau după caz, acordul, cu privire la trecerea pe postul de
conducere vacant, eliberând postul de conducere de pe care se realizează trecer
ea;
c)
trecerea pe funcția de conducere ocupată anterior se realizează numai prin
încheierea unui act adițional la CIM, cu încadrarea în grila de salarizare aferentă
funcţiei de conducere pe care salariatul trece, conform dispoziţiilor contractului
colectiv d
e muncă aplicabil.
Art.37
. (1)
Angajarea se face numai în baza oferței de angajare şi a informării, indiferent de
natura funcţiei, de conducere sau execuţie.
(2)
Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, dupa
caz, va fi informată cu privire
la cel puţin urmatoarele elemente:
a)
identitatea partilor;
b)
locul de muncă sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
c)
sediul angajatorului;
d)
funcția/ocupatia conform specif
icației Clasificării ocupațiilor din România sau alt
or
acte normative, precum și fiș
a postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
e)
criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f)
riscurile
specifice postului și condițiile de protecție a muncii;
g)
data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h)
în cazul unui contract de muncă pe durata determinată sau al unui contract de muncă
temporară, durata acestora;
i)
durata concediului de odihna
la care salariatul are dreptul, conform prevederilor
CCM;
j)
conditiile de acordare a
preavizului si durata acestuia;
k)
salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dr
eptul;
l)
durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
image/svg+xml
24
m)
indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementeaza condi
tiile de munca ale
salariatului.
B.
Încheierea Contractului Individual de Muncă
Art.38
.
Contractul Individual de Muncă este
contractul în temeiul căruia salariatul se obligă
să presteze muncă în cadrul Societăţii Române de Radiodifuziune în schimbul unei
remuneraţii, denumită salariu
.
Art.39
. (1)
Contractul Individual de Muncă nu poate conţine prevederi contrare sau drepturi
sub nivelul mini
m, stabilite prin prezentul CCM.
(2)
Contractul Individual de Muncă, de regulă, se încheie pe durată nedeterminată. Prin
excepţie, Contractul Individual de Muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în
condiţiile expres prevăzute de
lege.
(3)
CIM se încheie între Societatea Română de Radiodifuziune prin reprezentantul legal,
Preşedintele Director General şi salariat.
(4)
Orice salariat al Societăţii Române de Radiodifuziune are dreptul de a munci la
angajatori diferiţi
cu respectarea
dispozițiilor legale și a programului de lucru din cadrul SRR.
Art.40
. (1)
Contractul Individual de Muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba
română, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte şi cuprinde cel puțin elemente
prevăzute
de lege.
(2)
Anterior încheierii Contractului Individual de Muncă Societatea Română de
Radiodifuziune va informa persoana selectată în vederea angajării cu privire la clauzele
generale pe care intenţionează să le înscrie în contract.
Odată cu semnarea Con
tractului
Individual de Muncă şi a Fişei Postului, salariatului nou angajat i se aduc la cunoştinţă
prevederile Contractului Colectiv de Muncă si a Regulamentului Intern.
Art.41
. (1)
Absolvenţii unei unităţi de învăţământ la debutul lor în activitate sau
profesie vor
beneficia de o perioadă de stagiu de şase luni.
(2)
Salariaţii SRR cu studii medii cărora, la absolvirea studiilor superioare li se poate
modifica încadrarea, cu respectarea procedurilor privind promovarea internă sunt supuşi
unei perioade de
probă de maxim 90 de zile calendaristice pentru o funcţie de execuţie
.
image/svg+xml
25
(3)
Persoanele încadrate sau promovate în funcţii de conducere pot fi supuse unei perioade
de probă de maxim 120 zile calendaristice. Pentru persoanele încadrate sau promovate pe
funcţ
iile de execuţie, perioada de probă va fi
de maxim 90 zile calendaristice.
(4)
Angajarea succesivă a mai multor persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post
se realizează pen
tru o perioadă de maxim 12 luni
.
Art.42
.
Clauzele contractului individual de
muncă nu pot conține prevederi contra
re sau
drepturi sub nivelul min
im stabilit prin acte normative ori prin contracte
co
lective de muncă.
C. Executarea Contractului Individual de Muncă
Art.43
. (1)
Pe durata executării Contractului Individual de Muncă nu p
oate fi stabilită decât
o singură perioadă de probă.
(2)
Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă
în condițiile art.41
alin.2 și alin.3 din prezentul CCM și în
situaţia în care acesta debutează într
-
o noua funcţie
sau profesie.
D. Modificarea Contractului Individual de Muncă
Art.44
. (1)
Contractul Individual de Muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2)
Prin excepţie, modificarea unilaterală a Contractului Individual de Muncă este posibilă
numai în cazurile şi
în condiţiile prevăzute de legislatia in vigoare.
(3)
Modificarea Contractului Individual de Muncă se face
prin încheierea unui Act Adiţional
în condițiile legii.
Drepturile prevăzute prin prezentul CCM sunt stabilite în CIM prin
încheierea de acte adițio
nale. În cazul în care salari
a
tul refuză semnarea actului adițional,
Angajatorul asigură acordarea drepturilor minimale prevăzute de CCM prin Decizie
fără ca
prin aceasta să fie diminuat vreun drept stabilit expres de părți prin CIM.
(4)
Refuzul salariatu
lui de a accepta
o
modificare a clauzelor prevăzute la alin.3 nu dă
dreptul Societăţii Române de Radiodifuziune de a proceda la desfacerea unilaterală a
Contractului Individual de Muncă pentru acest motiv, decât în condiţiile prevăzute de lege.
(5)
La mo
dificarea CIM salariatul poate fi asistat
în condițiile legii
.
image/svg+xml
26
Art.45
.
În timpul executării Contractului Individual de Muncă orice modificare a unuia din
elementele sale impune încheierea unui Act Adiţional
la Contract, încheiat conform
prevederilor legale în vigoare în materie.
Art.46
.
(1)
Persoanele desemnate temporar prin decizie într
-
un post de conducere şi/sau
de execuţie vacant/temporar vacant sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere sau
exec
uţie care lipseşte temporar pentru o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice (
concedii medicale, specializări, concentrări şi altele asemănătoare, exclusiv concedii de
odihnă) pot să negocieze cu Angajatorul un salariu echivalent funcţiei pe care o
ocupă
temporar, dar nu mai mic decât salariul iniţial. La revenirea la încadrarea de bază salariatul
revine la dreptul salarial iniţial.
(2)
Posturile de conducere vacante din cadrul SRR vor fi scose la concurs conform
reglementărilor interne în vigoare.
Până la ocuparea prin concurs a postului de conducere
vacant în vederea desfăşurării activităţii SRR sarcinile şi atribuţiile postului vacant
pot
fi
exercitate temporar prin delegare.
(3)
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin d
elegarea sau detasarea
salariatului intr
-
un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(4)
Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte
drepturi prevazute in contractul individu
al de munca.
(5)
Pentru exe
rcitarea atributiilor unei funcț
ii suplimentare salari
atul beneficiază
de un adaos
la salar
iu de 30% din minimul prevăzut î
n Nomenclator al funcției exercitate suplimentar.
Personalul de conducere nu poate exercita o funcție sup
limentară de execuție.
(6)
Pentru exercitarea unor atribuții suplimentare față de cele existente în fișa postului pe o
perioadă determinată, angajatului i se poate acorda o majorare salarială prin act adițional
la CIM în condițiile art. 17 din Codul Muncii
fără să se depășească limita salarială maximă
prevăzută în CCM pentru funcția deţinută. Nota de fundamentare ce stă la baza încheierii
actului adițional la CIM conține: motivația, obiectivele urmărite, propunerea de majorare
salarială pentru asumarea de c
ătre angajat a atribuțiilor suplimentare pe durată limitată.
E. Suspendarea Contractului Individual de Muncă
Art.47
. (1)
Suspendarea Contractului Individual de Muncă poate interveni de drept, prin
acordul părtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre
părţi, în condiţiile legislaţiei în materie.
image/svg+xml
27
(2)
Suspendarea Contractului Individual de Muncă are ca efect suspendarea prestării muncii
de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către Societatea Română de
Radiodifuziune.
(3)
În cazul
suspendării Contractului Individual de Muncă din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din
calitatea sa de salariat.
Art.48
.
Contractul Individual de Muncă se suspendă din in
iţiativa salariatului sau din
iniţiativa Societăţii Române de Radiodifuziune, în situaţiile prevăzute de Codul Muncii şi
legislaţia în vigoare.
Art.49
. (1)
Pe durata reducerii şi/sau întreruperii temporare a activităţii angajatorului,
salariaţii beneficiaz
ă de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, de minim 85% din
salariul de bază brut lunar corespunzător funcţiei ocupate conform CIM, cu excepţia
situaţiilor prevăzute în Codul Muncii.
(2)
Pe durata reducerii şi/sau întreruperii temporare prevăzute
la alin. (1) salariaţii se vor
afla la dispoziţia SRR, aceasta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
(3)
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de
muncă intervine o cauza de incetare de dr
ept a contractului individual de munca, cauza de
incetare de drept prevaleaza
(4)
In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care
au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea
contractului individual de
munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept
Art.5
0
.
Contractul Individual de Muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul
concediilor fără plată pentru studii sau pentru
interese personale.
Art.51
.
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din initiativa salariatului, in
următoarele situaţii
:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului
cu handicap, pana la implinirea v
arstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
image/svg+xml
28
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesiona
lă;
e) exercitarea unor functii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la grevă;
Art.52
.
(1)
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniț
iativa
Societăţii
Române de Radiodifuziune
în condițiile expres prevăzute de lege
.
(2
)
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va
ave
a posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zi
le la 4 zile pe săptămână, cu
reducerea corespunză
toare a salariului de bază lunar brut al angaja
tului, pana la
remedierea situaț
iei care a cauzat reducerea programului,
după consultare în condițiile
legii.
F. Încetarea Contractului Individual de Muncă
Ar
t.53
.
Contractul Individual de Muncă poate înceta astfel:
a)
de drept;
b)
ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c)
ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi
, în cazurile şi în condiţiile limitativ
prevăzute de lege.
Ar
t.54
.
Încetarea Contractului Individual de Muncă din iniţiativa Societăţii Române de
Radiodifuziune se va face cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Art.55
.
(1)
Contractul Individual de Munc
ă încetează de drept în următoarele condiţii:
a)
la data decesului salariatului sau precum si in cazul desfiinţării angajatorului
persoana juridica, de la data la care angajatorul si
-
a incetat existenta conform legii;
b)
la data rămânerii irevocabile a
hotărârii judecatoresti de declarare a mortii sau a
punerii
sub interdictie a salariatului
;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim
de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in ca
zul pensiei
de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de
varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
image/svg+xml
29
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la
data la care
nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare
judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rama
nerii
definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la
data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organisme
le competente a avizelor,
autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de
siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a h
otararii
judecatoresti prin care s
-
a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu
varsta cup
rinsa intre 15 si 16 ani.
(2)
Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)
-
j), constatarea cazului de incetare de drept a
contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea
acestuia, in scris, prin decizie a anga
jatorului şi se comunică persoanelor aflate in situatiile
respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art.56
. (1)
Concedierea reprezintă încetarea Contractului Individual de Muncă din iniţiativa
Societăţii Române de Radiodifuziune.
(2)
Concedierea poate f
i dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru
motive care nu ţin de persoana salariatului.
Art.57
.
Este interzisă concedierea salariatilor:
a)
pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
naţio
nală, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, persoane cu
dizabilităţi (handicap), situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori
image/svg+xml
30
activitate sindicală
boală cronică necontegioasă, infectarea cu HIV, apartenență la o
cate
gorie defavorizată
;
b)
pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
c)
concedierea nu poate fi dispusă în situaţiile prevazute în Codul Muncii.
Art.58
.
Concedierea poate fi dispusă pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării, a
retehnologizării sau eficientizarii/reeficientizării Societăţii Române de Radiodifuziune, în
condiţiile şi cu respectarea prevederilor legii,
Art.59
.
(1)
Conducerea Societă
ţii Române de Radiodifuziune poate dispune concedierea
pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
(2
)
Abateri
disciplinare repetate şi/sau abateri disciplinare grave prevazute în preze
ntul
Contract Colectiv de Muncă.
(3
)
Ca ur
mare a condamnării la o pedeapsă privativă de libertate, de la data rămânerii
defin
itive a hotărârii judecătoreşti.
(4
)
În cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată
inaptitudinea fizică şi
/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi
îndeplinească atribuţiile corespunz
ătoare locului de muncă ocupat.
(5
)
În cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este
încadrat, competenţa profesională se
va evidenţia în urma unei evaluări la locul de muncă
prin examinare, testare scrisă de către o comisie numită de către Preşedintele Director
General.
Salariatul poate fi asistat, la solicitare, în condițiile legii
.
Examinarea va avea ca
obiect atribuţiile
prevăzute în Fişa Postului salariatului în cauză.
(6
)
Procedura privind evaluarea profesională prealabilă concedierii pentru necorespundere
profesion
ală este prevăzută în Anexa nr.7
la prezentul CCM și parte integrantă din acesta.
Art.60
.
Concedierea pent
ru săvârsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către Societatea
Română de Radiodifuziune a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de
Codul
Muncii. Cercetarea disciplinară este dispusă prin Ordin al Preşedintelui Director
General al SRR.
image/svg+xml
31
Art.61
. (1)
În cazul în care concedierea se dispune pentru moti
vele prevăzute la
art.59
.alin.(4) și (5
) din CCM, Societatea Română de Radiodifuziune are obli
gaţia, în
prealabil, de a
-
i propune salariatului alte locuri de muncă vacante, în SRR, compatibile cu
pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de
medicină a muncii. Oferta trebuie acceptată în termen de
3 zile
luc
rătoare
(de la luarea la
cunoştinţă), acceptarea îmbrăcând forma scrisă, comunicată Societăţii Române de
Radiodifuziune prin fax/scrisoare recomandată
sau adresă înregistrată la registratura
generală
.
(2)
În situaţia în care Societatea Română de Radiodifu
ziune nu dispune de locuri de muncă
vacante conform cerinţelor şi condiţiilor alin. (1), aceasta (SRR) are obligaţia de a solicita
sprijinul Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă în vederea redistribuirii salariatului
corespunzător pregătirii profesionale
şi/sau după caz, capacităţii de muncă stabilite de
medicul de medicina muncii
.
(3)
În cazul în care salariatul care se dovedeşte că nu mai corespunde profesional refuză
un post oferit de angajator, conform pregătirii sale profesionale și aptitudinilor s
ale fizice sau
pentru care poate fi recalificat se va declanşa procedura de desfacere a C.I.M. din motive
profesionale.
Art.62
.
În cazul în care se va stabili prin expertiză medicala, inaptitudinea fizică sau psihică
a salariatului, Societatea Română de Ra
diodifuziune va putea demara procedura de
concediere a acestuia, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Art.63
.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală
sau colectivă.
Art.64
.
În cazul în care Societatea
Română de Radiodifuziune va fi în situaţia de a efectua
concedieri colective de personal ca urmare a reorganizării, dacă conduce la desfiinţarea
unor locuri de muncă, a restrângerii activităţii, retehnologizării, automatizării procesul
ui de
producţie, con
ducerea SRR
are următoarele obligaţii:
a)
Să iniţieze
în timp util consultări cu organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau
după caz cu
”
Reprezentanții S
alariaților
”
în scopul punerii de acord cu aspecte
referitoare
la metodele şi
mijloacele de evitare a concedierilor colective, de reducere a numărului de
salariaţi afectaţi şi de atenuare a consecinţelor concedierii;
image/svg+xml
32
b) Să pună la
dispoziţia
organizațiilor sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz
”
R
eprezentanți
i
S
alar
iaților
”
, justificarea tehnico
-
economică şi planul de concediere
colectivă în legătură cu măsurile privind posibilitatea de redistribuire, recalificare a
salariaţilor, precum şi informarea asupra motivelor care stau la baza reducerii numărului de
salariaţi
cu cel puţin 30 zile înaintea reducerii numărului de posturi;
c) Să consulte
organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz
”
R
eprezentanții S
alariaților
”
în legătură cu măsurile propuse şi să analizeze împreună toate
concluziile pe fi
ecare loc de muncă în parte în vederea formulării propune
rilor şi observaţiilor
de către
organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/ sau
după caz
”
R
eprezentanții
S
alariaților
”
,
confor
m prevederilor legale incidente;
d)
Planul de măsuri cuprinzâ
nd justificarea tehnico
-
economică, împreună cu
obiecţiile şi
propunerile
va fi supus spre analiză şi
avizare
de către
organizațiile sindicale
îndreptățite
potrivit legii
și/sau după caz cu
”Reprezentanții S
alariaților
”
.
e) Reorganizarea/restrangerea
activităţii, care implică reducerea personalului poate fi pusă
în practică doar în condiţiile în care SRR nu are angajate contracte de colaborare/drepturi
de autor/prestari servicii aferente activității
s
upuse reorganizării/restrângerii.
Art.65
. (1)
Societ
atea Română de Radiodifuziune are obligaţia să notifice
în scris organele
abilitate ale statului (ITM si AGENȚIILE DE ȘOMAJ) precum şi
organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz cu
”Reprezentanții S
alariaților
”
despre
intenţia de
c
oncediere colectivă, cu cel puţin 30
de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de
concediere.
(2)
Notificarea intenţiei de concediere colectivă se face sub forma unui proiect de concediere
colectivă, care trebuie să cuprindă:
a) numărul total
şi categoriile de salariaţi;
b) motivele care determină concedierea;
c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;
d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau Contractului Colectiv de Muncă, pentru
stabilirea ordin
ii de prioritate la concediere;
e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
image/svg+xml
33
f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie
acordate salariaţilor supuşi
concedierii, conform Contractului Colectiv de Muncă;
g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
h)
termenul înăuntrul căruia
organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz
”
Reprezentanții salariaților
”
pot
f
ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
salariaţilor concediaţi.
(3)
Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după ultima
evaluare.
(4)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să notifi
ce proiectul de concediere,
Inspectoratului Teritorial de Muncă şi Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă la
aceeaşi dată cu notificarea
adresată
organizațiilor
sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau
după caz
”
Reprezentanții
S
alariaților
”
.
Art.66
.
(1)
Organizațiile sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz
”
Reprezentanții
Salariaților
”
pot
propune Societăţii Române de Radiodifuziune măsuri în vederea evitării
concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într
-
un termen de 10 (zece)
zile
calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia de a răspunde, în scris şi motivat,
la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5
z
ile de la primirea
acestora.
(3)
În cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avute în vedere nu pot fi
soluţionate în interiorul termenului de 30
de zile, prevăzut la art.65
alin. (1), la solicitarea
oricăreia dintre părţi, Inspectoratul T
eritorial de Muncă poate dispune prelungirea acestuia
cu maximum 10 zile calendaristice.
Art.67
. (1)
În cazul în care Societatea Română de Radiodifuziune reia activităţile a căror
încetare a condus la concedieri colective, în termen de 45 zile de la data c
oncedierii
colective, salariaţii care au fost concediaţi au dreptul de a fi reangajaţi pe aceleaşi locuri de
muncă pe care le
-
au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
(2)
În situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se
reiau aceleaşi activităţi, angajatorul
va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată
image/svg+xml
34
în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi
asupra reluării activităţ
ii
(3)
În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu solicită
sau nu acceptă acest lucru în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii comunicării,
Societatea Română de Radiodifuziune poate face noi angajări p
e locurile de muncă rămase
vacante.
Art.68
. (1)
La concedierea colectivă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului,
Societatea Română de Radiodifuziune va plăti salariaţilor o compensaţie, astfel:
-
pentru salariaţii
cu o vechime în Societate cuprinsă între
1 an
împlinit şi
5
ani
neîmpliniţi = 4 salarii compensatorii
;
-
pentru salariaţii cu o vechime în Societate cuprinsă între
5
ani împliniţi şi
10
ani neîmpliniţi =
6
salarii compensatorii;
-
pentru salariații cu o v
echime în Societate cuprinsă între 10 ani împliniti și 15
ani neîmpliniți = 8 salarii compensatorii;
-
pentru salariații cu o vechime în Societate cuprinsă între 15 ani împliniți și 20
ani neîmpliniti = 10 salarii compensatorii;
-
pentru salariatii
cu o vechime în Societate de peste
20
ani împliniți =
12 salarii
compensatorii.
(2)
S
alariul compensatoriu reprezintă
media veniturilor brute lunare realizate de salariatul
concediat , pe ultimele 3 (trei) luni, pentru fiecare salariat concediat in parte.
(3)
Măsurile compensatorii se acordă individual. Plata compensaţiei se va face in integral
sau esalonat, pe o perioa
da de maxim 3 (trei) luni de la incetarea CIM pentru fiecare salariat
in parte.
(4)
Prevederile alin.(1)
-
(3) se aplica în mod corespunzator şi in cazul concedierilor
individuale pentru motive care nu țin de persoana angajatului.
(5)
Prevederile alin. (1)
şi (4) nu se aplică salariaţilor care cumulează pensia cu salariul sau
au beneficiat de măsuri compensatorii.
(6)
Salariaţii disponibilizaţi care au beneficiat de sume compensatorii, care se reangajează
în Societatea Română de Radiodifuziune mai devreme de
termenul de 45 de zile
calendaristice vor restitui integral sumele primite cu titlu compensatoriu, anterior reangajării.
image/svg+xml
35
Art.69
. (1)
Criteriile avute în vedere
pentru stabilirea ordinii de prioritate, în cadrul procedurii
de concediere colectivă se apli
ca obligatoriu
în următoarea ordine:
a) Salariaţii care cumulează pensia pentru limită de vârstă cu salariul;
b
) Salariaţii care au calitatea de administratori ai unor societăţi comerciale;
c
) Salariaţii care obţin venituri de la mai mulţi
angajatori, dacă acestea sunt mai mari decât
venitul mediu pe economie.
(2)
Dacă, după aplicarea măsurii de desfacere a Contractului Individual de Muncă a
salariaţilor care se încadreaza în prevederile alineatelor precedente, numărul de posturi ce
urmează
a fi desfiinţate nu a fost acoperit, pentru restul salariaţilor vor fi avute în vedere
următoarele criterii:
a) măsura să nu afecteze salariatul care este unic întreţinător de familie;
b) măsura să nu afecteze mai întâi persoanele care au copii în întreţi
nere;
c)
dacă această măsură ar putea afecta ambii soţi care lucrează în Societatea Română de
Radiodifuziune se va desface Contractul Individual de Muncă doar soţului cu venitul cel mai
mic
sau se va ține cont de opțiunea acestora.
(3)
Criteriile privind r
educerile de personal se aplică strict categoriilor de funcţii pe fiecare
loc de muncă conform concluziilor cuprinse în planul de măsuri privind reducerea de posturi.
Art.70
.
În cazul în care măsura desfacerii Contractului Individual de Muncă din motive
ne
imputabile, ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare
a pregătirii profesionale şi a încheiat cu Societeta Română de Radiodifuziune un Act
Adiţional la Contractul Individual de Muncă, prin care s
-
a obligat să presteze ac
tivitate în
cadrul SRR o anumită perioadă de timp, acesta nu va fi obligat la despăgubiri pentru
perioada rămasă nelucrată pâna la îndeplinirea termenului.
Art.
71
. (1)
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor precum şi salariaţii
co
ncediaţi conform art.
59
alin.
(
4
)
şi
(
5
)
din prezentul Contract Colectiv de Muncă
beneficiază de dreptul unui preaviz de 20 de zile lucrătoare
.
(2)
Termenul de preaviz începe în ziua lucrătoare următoare zilei în care salariatul a primit
înştiinţarea
scrisă, iar dacă termenul are drept ultimă zi o zi nelucrătoare, termenul se
prelungeşte până la prima zi lucrătoare.
image/svg+xml
36
(3)
În perioada de preaviz, salariaţii vor beneficia de 4 ore pe zi libere plătite de la programul
Societăţii Române de Radiodifuziune pe
ntru a
-
şi căuta un nou loc de muncă. Acestea pot
fi acordate şi cumulat, dar nu mai mult de 10 zile lucrătoare.
Art.72
.
Decizia de concediere se comunică salariatului în formă scrisă şi trebuie să conţină
în mod obligatoriu:
-
motivele de fapt şi de drept
care determină concedierea;
-
durata preavizului;
-
criteriile de stabilire a ordinii de prioritate conform Contractului Colectiv de Muncă şi
Codului Muncii;
-
lista tuturor locurilor de muncă disponibile în Societatea Română de Radiodifuziune
şi termenul de 3
zile în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de
muncă vacant;
-
termenul în care măsura poate fi contestată;
-
instanţa competentă la care măsura poate fi contestată.
Art.73
.
Litigiile între salariaţi şi SRR în legătură cu încheierea, execu
tarea, modificarea,
suspendarea sau încetarea Contractului Individual de Muncă sunt litigii de muncă.
Art.74
.
Contractul Individual de Muncă este un contract cu prestare succesivă pe toată
durata existenţei lui, părţile fiind obligate să respecte clauzele
sale, ale Contractului Colectiv
de Muncă
şi, în măsura în care acestea nu dispun, se respectă legislaţia în vigoare.
Art.75
. (1)
Societatea Română de Radiodifuziune nu va efectua
concedieri colective de
personal din iniţiativa sa, înaintea iniţierii cons
ultărilor
cu
organizațiile sindicale
îndreptățite
potrivit legii
și/sau după caz
”
Reprezentanții
S
alariaților
”
conform prevederilor legale în
vigoare şi cele ale Contractului Colectiv de Muncă, în scopul ajungerii la o înţelegere cu
privire la metodele şi
mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
numărului de salariaţi afectaţi de concediere şi de atenuare a consecinţelor.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune va pune la
dispoziţia
organizațiilor sindicale
îndreptățite potrivit legii
și/sau după caz
”
Reprezentanții
S
alariaților
”
toate informaţiile
relevante în legătură cu concedierea colectivă, inclusiv a numărului salariaţilor vizaţi pentru
concediere, pentru formularea propunerilor de către partenerii de d
ialog social, conform
prevederilor legale și ale CCM.
image/svg+xml
37
Art.76
.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege şi prezentul
Contract Colectiv de Muncă, este lovită de nulitate absolută.
Art.77
. (1)
Prin demisie se înţelege actul unilatera
l de voinţă al salariatului care, printr
-
o
notificare scrisă/scrisoare recomandată/adresă înregistrată în registratură, solicită Societății
Române de Radiodifuziune încetarea Contractului Individual de Muncă, după împlinirea
termenului de preaviz prevăzut
de CCM și legislatia incidentă.
(2)
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(3)
Termenul de preaviz este de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de
conducere.
(4)
Pe durata preavizului Contractul Individual de Muncă continu
ă să îşi producă toate
efectele
.
Renunţarea la dreptul de preaviz se va face numai de către Societatea Română
de Radiodifuziune.
Art.78
.
Încetarea Contractului Individual de Muncă
prin acordul părţilor, nu presupune
preaviz.
G. Contractul Individual de Muncă pe durată determinată
Art.79
. (1)
Societatea Română de Radiodifuziune poate angaja personal salariat cu
Contract Individual de Muncă pe durată determinată, conform prevederilor Codului Muncii.
(2)
Contractul Individual de Muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă
scrisă
cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Art.80
.
(1)
Societatea Română de Radiodifuziune poate angaja personal salariat cu
Contract Individual de Muncă pe durată determinată potrivit Codului Muncii şi în următoarele
cazuri:
a) î
nl
ocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția
situației în care acel salariat participă la grevă
;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activităț
ii angajatorului;
c) desfașurarea unor activităț
i cu carac
ter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziț
ii legale emise cu scopul de
a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fără loc de muncă
;
image/svg+xml
38
e
)angajarea unei persoane care, î
n t
ermen de 5
(cinci)
ani de la data angajării,
î
n
deplines
te condiț
iile d
e pensionare pentru limita de vâ
rstă
;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizaț
iilor sindi
cale, patronale sau al
organizaț
iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g)
angajarea pensionarilor care, î
n conditiile
legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevă
zute expres d
e legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucră
ri
proiecte sau programe.
(
2
)
Persoanele angajate cu Contract Individual de Muncă pe perioadă determinată pentru
desfășurarea unor
activități în cadrul proiectelor finanțate din surse externe în baza unui
contract de finanțare nu beneficiază
de prevederile prezentului CCM.
(3
)
Contractul Individual de Muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pentru o
durată mai mare de 36 de l
uni.
(4
)
Între salariat şi Societatea Română de Radiodifuziune se pot încheia succesiv cel mult
3 Contracte Individuale de Muncă pe durată determinată.
(5
)
Contractele Individuale de Muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni
de la încetare
a unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte
succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
(6
)
În cazul în care Contractul Individual de Muncă pe durată determinată este încheiat
pentru a înlocui un salariat al
cărui contract individual de muncă este suspendat, durata
contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea
Contractului Individual de Muncă al salariatului titular.
Art.81
. Dispoziţiile cuprinse în prezentul Contract Col
ectiv de Muncă se aplică în egală
măsură şi salariaţilor cu Contract Individual de Muncă pe durată determinată.
H. Contractul Individual de Muncă cu timp parţial de lucru
Art.82
. (1)
Salariatul cu fracțiune de normă
este salariatul al că
rui numar
de ore normale de
lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de
lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune poate încadra salariaţi cu program de lucru
corespun
zător unei fracţiuni de normă
,
prin Contracte Individuale de Muncă pe durată
image/svg+xml
39
nedeterminată sau pe durată determinată, denumite Contracte Individuale de Muncă cu
timp parţial.
(3)
Contractul Individual de Muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scri
să.
(4)
Durata săptămânală de lucru a unui salariat angajat cu Contract Individual de Muncă cu
timp parţial este inferioară celei a
unui salariat cu normă întreagă.
Art.83
.
Contractul Individual de Muncă cu timp parţial va cuprinde:
a) durata muncii şi
repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare.
Art.84
.
Drepturile salariale se acordă proporţional
cu timpul efectiv lucrat, raportat la
drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
I.
ALTE CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCĂ
Art.85.
În condițiile legii se pot încheia contracte individuale de muncă cu munca la domiciliu
și contracte individuale în r
egim de telemuncă. Aceste situații pot fi stabilite de părți și pe
durata executării c
ontractului individual de muncă.
CAPITOLUL V
-
DELEGAREA, DETAŞAREA
A.
Delegarea
Art.86
.
(1)
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din
dispozitia Angajatorului (SRR)
,
de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de servici
u in afara
locului sau de muncă,
în limitele și condițiile prevăzute de lege.
(2)
Salariatul poate fi delegat în afara locului său de muncă, în aceeaşi localitate sau î
n alte
localităţi pentru exercitarea temporară, din dispoziţia Angajatorului (SRR) a unor lucrări sau
sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu.
(3)
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12
luni si se
poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,
image/svg+xml
40
numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui
motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(4)
În cazuri bine justificat
e (motivate prin documente) salariatul poate solicita amânarea
delegării până la dispariţia cauzei care l
-
a pus în imposibilitatea de a executa delegarea.
(5)
Pe durata delegării în altă localitate la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care
îşi
are locul permanent de muncă, în afara salariului şi a celorlalte drepturi prevăzute în
Contractul Individual de Muncă salariatul mai are dreptul la:
a)
alocație zilnică de delegare conform prevederilor legale;
b)
deconta
rea cheltuielilor de transport
şi a
lte cheltuieli, în conformitate cu legislaţia
în vigoare.
(6)
Pe durata delegării în străinătate salariaţii SRR beneficiază de toate drepturile prevăzute
în legislaţia incidentă.
Art.8
7
.
Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare
se socoteşte de
la data şi ora plecării, până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea
unde îşi are locul permanent de muncă, considerându
-
se fiecare 24 ore câte o zi de
delegare.
Art.88
.
Pentru delegarea cu durata de o sing
ură zi, precum şi pentru ultima zi în cazul
delegării de mai multe zile, indemnizaţia
de delegare
se acordă numai dacă durata delegării
este de cel puţin 12 ore.
Art.89
.
Alocația zilnică de delegare sau indemnizația de delegare, după caz, și
cheltuielile
d
e transport se pot acorda anticipat la cererea salariatului la începerea delegării, nu
mai cu
aprobarea Angajatorului.
B.
Detaşarea
Art.90
. (1)
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de
munca, din dispozitia
Societății Române de Radiodifuziune, la un alt angajator, in scopul
executarii unor lucrari in interesul acestuia
, în limitele și condițiile prevăzute de lege.
(2)
Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie
de
drepturile de la Societatea Română de Radiodifuziune, care a dispus detaşarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
image/svg+xml
41
(3)
În mod excepţional prin detaşare se poate schimba şi felul muncii, dar numai cu acordul
scris al salariatului.
A
rt.91
. (1)
Detaşarea se face prin Decizie a Preşedintelui
-
Director General, pe o perioadă
de cel mult un an.
(2)
In mod excepţional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s
-
a
dispus detașarea, cu acordul ambelor
parti, din 6 in 6 luni.
(3)
În cazuri bine justificate (motivate) salariatul poate solicita încetarea sau amânarea
detaşării dispusă de SRR numai in mod exceptional și pentru motive personale temeinice.
Art.92
. (1)
Persoana detaşată îşi păstrează funcţia şi postul la unitatea cedentă, până la
încetarea detaşării.
(2)
În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi
îndeplineşte obligaţiile, potrivit prevederilor prezentului
CCM, salariatul detaşat are dreptul
de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l
-
a detaşat.
(3)
Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca
angajatorul la care s
-
a dispus detasarea sa isi indeplineasca
integral si la timp toate
obligatiile fata de salariatul detasat.
(4)
Dacă angajatorul la care s
-
a dispus detașarea nu își îndeplinește integral si la timp toate
obligatiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispu
s
detasarea.
Art.93
.
Pe durata detaşării salariatul are următoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de cazare, dacă nu se convine altfel;
b) decontarea cheltuielilor de transport;
c) salariul corespunzător postului pe care este detaşat, cu toate cel
elalte drepturi
salariale decurgând din specificul locului de muncă, dar nu mai mici decât cele avute
în momentul detaşării;
d) concediu de odihnă plătit.
image/svg+xml
42
C
.
Modificarea temporară a locului de muncă
Art.94.
(1)
Societatea Română de Radiodifuziune poate mod
ifică temporar locul și felul
muncii, fără consimtamantul salariatului, și in cazul unor situatii de forță majora, cu titlu de
sancțiune disciplinară sau ca masură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile
prevăzute de legislaţia în vigoare
.
(2)
Trecerea temporară în alt loc de muncă, în cadrul Societății Române de Radiodifuziune,
se realizează numai atunci când este necesar să se facă faţă unor împrejurări deosebite,
până la depăşirea acestora.
(3)
Trecerea temporară în alt loc de muncă se
face prin dispoziţia scrisă a Angajatorului pe
o durată de maximum 30 de zile. Prelungirea peste această durată se face cu acordul
salariatului.
Art.95
.
Pe durata trecerii temporare în alt loc de muncă salariatul primeşte drepturile
specifice noului loc d
e muncă, dar nu mai mici decât cele avute anterior, excepţie făcând
situaţia în care salariatul solicită trecerea temporară în alt loc de muncă sau aceasta
reprezintă sancţiune disciplinară.
CAPITOLUL VI
-
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
A.
Timpul de
muncă
Art.96
. (1)
În Societatea Română de Radiodifuziune activitatea se desfăşoară în flux
continuu în condiţii specifice pe tot parcursul săptămânii.
(2)
Organizarea activităţii în S.R.R. privind repartizarea salariaţilor pe locuri de muncă,
precizarea
atribuţiilor şi răspunderilor, elaborarea de norme fundamentate din punct de
vedere al eficienţei economice, precum şi exercitarea controlului asupra modului de
îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt atribute de competenţa exclusiv
ă
a Societăţii Române de Radiodifuziune şi se exercită, prin personalul desemnat în acest
scop, cu respectarea legii. Răspunderile privind buna şi eficienta utilizare a timpului de
muncă îi revin, de asemenea, în exclusivitate Angajatorului.
(3)
Modul de o
rganizare a timpului de muncă şi a timpului de odihnă se stabileşte de către
Angajator în condiţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă şi a legislaţiei incidente în
materie.
image/svg+xml
43
(4)
La solicitarea salariaţilor în cazurile în care se d
ovedeşte că este pos
ibil,
Angajatorul
poate stabili flexibile de lucru, în condițiile legii
, fără a conduce prin aceasta la sporirea
sarcinilor de serviciu, deterioarea condiţiilor de muncă, ori diminuarea veniturilor.
Art. 97
. (1)
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă î
n care salariatul prestează munca,
se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform
prevederilor Contractului Individual de Muncă şi Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.
(2)
Repartizarea timpului de munca in
cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore
pe zi timp de 5 zile, cu două zile consecutive de repaos, dar nu mai puțin de 48 de ore
consecutive.
In functie de specificul activităţii sau al muncii prestate, timpul de muncă pe
durata unei săptămâni
poate fi repartizat neuniform sau inegal, cu respectarea duratei
normale a timpului de muncă.
(3)
Durata normală a timpului de muncă pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă este de
regulă 8 ore/zi, 5 zile/săptămână, respectiv 40 ore pe săptămână.
In
cazul tinerilor in varsta
de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe
zi si de 30 de ore pe saptamană
.
(4)
Durata normală a timpului de lucru pe lună este de: 8 ore/zi x nr. zile lucrătoare din lună
.
(5)
Pentru locurile de muncă cu
condiţii deosebite,
dacă sunt
constatate
astfel de locuri de
muncă
în condiţiile legii, se poate stabili
prin negociere
o durată normală a timpului de
muncă redusă, de 6 (şase) sau de 7 (şapte) ore zilnic. Justificarea şi documentarea măsurii
de reducere a
duratei normale a timpului de muncă se va face de către managerul locului
de muncă, individual, pentru fiecare loc de muncă,
cu realizarea consultării în condițiile legii
,
în baza măsurătorilor realizate de către entităţi abilitate potrivit legii.
(6)
Pen
tru locurile de muncă unde măsurătorile realizate de către entităţile abilitate nu mai
justifică timp de lucru redus,
se încheie
în condițiile legii
acte adiţionale la CIM în vederea
corelării cu noile condiţii de muncă.
(7)
Pentru contractele individuale de munca cu timp partial este interzisa efectuarea de ore
suplimentare, cu exceptia fortei majore sau alte lucrari urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori înlăturării consecinț
elor acestora, conform Codulu
i Muncii.
Art.98
. (1)
Programul de lucru zilnic este intervalul cuprins între ora începerii programului şi
ora terminării acestuia.
(2)
Programul de lucru poate fi :
image/svg+xml
44
-
program fix,
-
program în ture/ schimburi,egale sau inegale
,
-
program inegal/variabil,
-
program individualizat.
(3)
Prin program fix este definit programul de
lucru acoperit de către Salariat
în mod regulat
între aceleaşi ore, în fiecare zi lucrătoare a săptămânii.
(4)
Sistemul de ture/schimburi defineşte programul de lucru acoperit de către
SALARIAT
prin prezenţa sa la serviciu în perioade de timp ordonate, după o schemă prestabilită.
(5)
Programul de lucru inegal/variabil, individualizat defineşte repartizarea timpului de lucru
zilnic, altfel decât programul fix.
(6)
Programul de lucru luna
r şi modul de organizare al acestuia pe zile este adus la
cunostinta salariatilor cu cel puţin 5 zile înainte de începerea lunii, prin afisare la locul de
muncă.
(7)
Angajatorul are obligatia de a ţine evidenta orelor de muncă prestate de fiecare salariat
în baza programului de lucru.
(8)
Prin programul de lucru, salariatul poate fi solicitat să lucreze sâmbăta şi/sau duminica
şi/sau în zilele de sărbătoare stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă, cu încadrare în
durata normală a timpului de muncă lunar
stabilită în condiţiile
Art. 97
din CCM. Aceste zile
trebuie evidenţiate la sfârşitul lunii în Foaia Colectivă de prezenţă întocmită de şeful ierarhic,
în vederea calculării şi acordării de sporuri, astfel:
-
pentru lucrul în zile de sâmbăta şi/sau duminica
se acordă un spor de 100%;
-
pentru lucrul în zile de sărbătoare legală se acordă un spor de 200%.
-
cele două sporuri nu pot fi cumulate.
Art.99
.
În situaţii bine justificate, pentru activităţi care au legătura cu producţia, înregistrarea
şi
/sau difuzarea unor evenimente cultural
-
artistice, la care SRR este implicată, se poate
depăşi durata normală a timpului de muncă prin muncă suplimentară, cu condiţia ca media
orelor de lucru, calculate pe o perioadă de referinţă de 6 luni calendaristice,
să nu
depăşească 48 de ore pe săptămână, incluzând orele în care s
-
a efectuat muncă
suplimentară.
image/svg+xml
45
Art. 100
. (1)
Munca suplimentară se efectuează doar la solicitarea
scrisă
a
şefului direct şi
cu acordul salariatului,
cu excepţia cazului de forţă majoră sau
pentru lucrări urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
(2)
Munca suplimentară se evidenţiază prin ore suplimentare efectuate peste durata
normală a timpului de lucru lunar,
stabilită în condiţiil
e
Art. 97
din CCM.
Art. 101
. (1)
Munca suplimentară efectuată se va compensa conform prevederilor
prezentului CCM coroborate cu dispoziţiile legale în materie, prin ore libere plătite, acordate
în ur
mătoarele
90
de zile calendaristice de la efectuarea munc
ii suplimentare, fără
perturbarea activităţii.
(2)
În perioadele de reducere a activităţii, Angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere
plătite, din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12
luni.
Art. 102
.
M
unca suplimentară, care din motive bine întemeiate nu a putut fi compensată
prin timp li
ber plătit în condiţiile Art.101
din CCM, se plătește prin adaugarea unui spor de
100% la salariul de bază brut , corespunzător duratei acesteia.
Art. 103
.
În
cazurile
prevăzute de Codul Muncii nu se poate efectua muncă suplimentară.
Art. 104
.
Salariaţii încadrați pe bază de Contract Individual de Muncă cu timp parţial nu pot
beneficia de program redus, indiferent de condiţiile locului de muncă.
Art. 105
. (1)
Munca
prestată între orele 22,00
-
06,00 este considerată muncă de noapte.
(2)
Durata normală a muncii de noapte nu va depăşi 8 ore într
-
o perioadă de 24 de ore.
(3)
Pentru munca de noapte se acordă un spor de 25% la salariul de bază brut,
corespunzător duratei acesteia, cu condiția ca durata activității să fie de minim 3 ore.
În
discuție
(4)
Salariatel
e gravide începând cu luna a V
-
a de sarcină, precum şi cele care
alăptează nu
vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor efectua muncă suplimentară, nu vor fi trimise
în deplasare şi nu vor fi detaşate, decât cu acordul lor scris.
Art.106
.
(1)
Intervalul dintre 2 zile de muncă este de cel puţin 12 ore, cuprinse într
e sfârşitul
programului de lucru dintr
-
o zi şi începutul programului din ziua următoare.
image/svg+xml
46
(2)
Pentru program în ture sau pentru programul inegal/variabil, intervalul de timp dintre
două zile de muncă nu poate fi mai mic de 8 ore.
Art.107
.
Pauza de masă est
e inclusă în durata zilnică normală a timpului de lucru şi este
de 30 de minute.
Art.108
.
(1)
În fiecare săptămână salariatul are dreptul la 2 zile consecutive
de repaos, dar
n
u mai
puțin de 48 de ore consecutive.
(2)
În cazul în care activitatea de la loc
ul de muncă în zilele de Sâmbătă şi Duminică nu
poate fi întreruptă, acordarea repausului săptamânal în alte zile decât Sâmbăta şi Duminica
se reglementează prin programul de lucr
u stabilit în condiţiile Art.98
din CCM.
(3)
Cele două zile de repaus se prog
ramează consecutiv.
(4)
În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o
perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea
Inspectoratului Teritorial de Muncă
cu acordul organizației sindicale îndreptățite în condițiile
legii
și /sau Reprezentanții Salariaților.
(5)
Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la
compensaţiile
prevăzute de Codul Muncii.
Art.109
.
(1)
În afar
ă de zilele de repaus săptămânal, salariaţii beneficiază de timp liber după
cum urmează :
a) sărbători legale şi religioase:
-
1 şi 2 Ianuarie,
-
24 Ianuarie Ziua Unirii Principatelor
-
Vinerea Mare,
-
prima şi a doua zi de Paşti,
-
1 Mai,
-
1 Iunie Ziua Copilului,
-
prima şi a doua zi de Rusalii,
-
15 august
-
Adormirea Maicii Domnului ,
image/svg+xml
47
-
30 noiembrie
-
Sfântul Andrei,
-
1 decembrie
-
Ziua Naţională,
-
prima şi a doua zi de Crăciun ( 25, 26 decembrie )
-
două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, d
eclarate
astfel de către cultele religioase legale, altele decât cele creştine; se acordă
salariaţilor aparţinând acestor culte. Drepturile cuvenite vor fi acordate în baza
opţiunii scrise a celor în cauză.
b)
alte zile libere plătite
:
-
1 Noiembrie
–
Ziua
Radioului.
c) zile libere plătite acordate conform opţiunii angajatului
:
-
8 Martie
–
Ziua femeii
,
-
19 noiembrie
–
Ziua bărbatului,
-
ziua de naştere a salariatului
.
Dacă zilele de 8 martie și 19 noiembrie se suprapun, după caz,
cu zile de weekend
acestea
nu se mai acordă. Dacă desfășurarea activității nu permite acordarea conform opțiunii
angajatului acesta va beneficia de o zi liberă
platita
până la finalul anului calendaristic.
În situatia în care ziua de naștere a salariatului se suprapune cu z
ile de weekend, sarbători
legale, concediu medical, concediu de odihna, sau prezenta acestuia la locul de munca este
solicitata de catre angajator, acesta va beneficia de o zi libera platita in urmatoarele 30 de
zile calendaristice, la alegerea acestuia.
d)
zile libere cu recuperare
în următoarele 30 de zile.
-
a treia zi de Paște.
(2)
Angajaţii care sunt
programaţi să lucreze în ziua
prevăzută
la lit b) vor beneficia de o zi
liberă plătită în următoarele 30 de zile calendaristice, la alegerea acestuia.
(3)
Salariaţii beneficiază pentru zilele prevăzute la alin.1. lit b
)
şi c) de o indemnizaţie zilnică
egală cu salariul de bază lunar brut şi sporurile menţionate în CIM coresp
unzătoare
perioadei respective.
image/svg+xml
48
B.
Timpul de odihnă
Art.110
. (1)
Timpul de odihnă re
prezintă perioada de timp în care salariatul nu se află în
timpul programului de lucru, nu prestează muncă, nu se află la dispoziţia angajatorului şi nu
îndeplineşte sarcinile sau atribuţiunile prevăzute de Contractul Individual de Muncă,
Regulamentul Inte
rn şi Fişa Postului.
(2)
Salariaţii Societății Române de Radiodifuziune beneficiază de următoarele concedii şi
anume: concediul de odihnă, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru
creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani/ îngrij
irea copilului cu handicap până la
împlinirea vârstei de 3 ani, concediul de boală, concediul de studii şi concediul fără plată,
precum şi altele prevăzute de lege .
Art.111
.
(1)
Pentru salariaţii înscrişi la formele de învăţământ acreditate, angajatorul v
a
facilita, în limita posibilităţilor, participarea acestora la cursuri. În plus, aceştia au dreptul la
un concediu anual fără plată de 30 de zile calendaristice, pe care şi le pot planifica în
tranşele dorite, pentru susţinerea examenelor, cu obligaţia de
a anunţa angajatorul cu cel
puţin 30 de zile înainte prin cerere scrisă.
(2)
Pe lângă acest concediu fără plată, absolvenţii învăţământului
acreditat au dreptul la un
concediu de 30 de zile calendaristice, fără pierderea drepturilor salariale, o singură dată
pentru fiecare formă de învăţământ in vederea susţinerii examenului de absolvire.
(3)
Pentru rezolvarea unor probleme personale salariaţ
ii pot beneficia de Concediu fără
plată pe o perioadă care cumulată nu p
oate depăşi, de regulă,
3 luni
în ultimii trei ani.
(4)
La solicitarea salariatului, în cazuri excepționale, temeinic argumentate, avizate de către
șeful ierarhic superior, Președint
ele
–
Director General poate dispune aprobarea unei
perioadei mai mari decât cea prevăzută la alin (3).
(5)
Pentru concediile fără
pl
ata cererea salariatului va fi însoțită
de avizul conducatorului
locului de munca care va tine seama de volumul de munca
pr
econizat in perioada
respectiva
, numarul salariatilor care au suspendate contractele de munca pentru alte motive
, precum si de orice alte conditii specifice locului de munca.
(6)
În timpul efectuării concediului fără plată salariatului îi este păstrat l
ocul de muncă, dar
această perioadă nu reprezintă vechimea în muncă
,
cu excepția cazu
rilor prevăzute expres
de lege.
image/svg+xml
49
Art.112
.
Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea
temporară de muncă se menţine, în
condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an
calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într
-
o perioadă
de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s
-
a aflat în concediu medical.
Art.113
.
Concediul pentru
incapacitate temporară de muncă (concediul medical) se acordă
de medicul de familie sau alţi medici în conformitate cu dispoziţiile legale în materie. Orice
concediu medical/spitalizare sau altă asemenea cauză, trebuie adusă la cunoştinţa Şefului
ierarhic
în 24 de ore de la intervenirea cauzei de incapacitate temporară de muncă (în
orice modalitate
-
fax, notificare, scrisoare etc). Certificatul/actul medical în original va fi
depus/adus la sediul Societății Române de Radiodifuziune sau al Studiourilor Ter
itoriale
Radio, în maxim 3 zile de la eliberarea acestuia sau dupa caz, nu mai târziu de data de 5 a
lunii urmatoare pentru care a fost acordat.
Art.114
. (1)
În fiecare an calendaristic salariaţii
au dreptul la un concediu de odihnă plătit,
cu durata minimă de 21 zile lucrătoare şi durata maximă, de 31 zile lucrătoare, în funcţie de
vechimea în muncă, astfel :
-
înt
re 0 şi 5 ani vechime
21 zile lucrătoare,
-
între 5 şi 10 ani vechime
23 zile lucrătoare,
-
între 10 şi 15 ani vechime
26 zile lucrătoare,
-
între 15 şi 20 ani vechime
29 zile lucrătoare,
-
peste 20 de ani vechime
31 zile lucrătoare.
(2)
Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilir
ea concediului de odihnă este
vechimea pe care o împlineşte salariatul în cursul anului calendaristic în care se acordă
concediul, oricare ar fi data la care concediul se efectuează.
(3)
Salariaţii care se pensionează pentru limită de varstă în cursul anul
ui, beneficiază de
concediu de odihnă, corespunzător vechimii în muncă realizate pană la momentul
pensionării.
(4)
În fiecare an calendaristic salariaţii încadraţi în grade de invaliditate şi persoanele cu
dizabilităţi, au dreptul la un concediu suplimenta
r cu o durată de 3 zile.
image/svg+xml
50
(5
)
Salariaţii care au două contracte individuale de muncă la nivelul Societății Române de
Radiodifuziune beneficiază de un singur concediu de odihnă, conform prevederilor
actualului CCM.
(6
)
Programarea concediilor este în sarcin
a Societății Române de Radiodifuziune care
trebuie să aibă în vedere eşalonarea, la opţiunea salariatului exprimată în scris.
(7
)
Conducerea Societății Române de Radiodifuziune aprobă anual, de regulă, în luna
Decembrie a anului anterior, programarea conc
ediilor de odihnă, la propunerea şefilor
locurilor de muncă, pe baza consultării prealabile a salariaţilor.
(8
)
Concediul de odihnă pentru Formaţiile Muzicale, compartiment în care activitatea se
desfăşoară în echipă
-
sistem stagiune, se acordă la aceeaşi
dată pentru întreag
a formaţie
şi are o durată de 31
de zile indiferent de vechimea în muncă
.
Art.115
.
Pentru personalul de specialitate, așa cum este definit în Legea
nr.41/1994 și
pentru personalul artistic
se acordă patru zile suplimentare la concediu. Funcțiile care
beneficiază de cele patru zile suplimentare la concediu sunt enumerate în Anexa nr.6 la
CCM
–
funcții aferente personalului de specialitate și Anexa nr.5a
–
funcții artistice.
Art.116
. (1)
Dura
ta concediului de odihnă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani este
de 24 de zile lucrătoare.
(2)
La stabilirea duratei acestui concediu de odihnă se ia în considerare vârsta pe care
salariatul a avut
-
o la 1 Ianuarie a anului calendaristic respecti
v (la care se raportează
concediul).
Art.11
7
.
Pentru cei care se încadrează, se reîncadrează în muncă sau îşi reiau activitatea
în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporţional cu perioada cuprinsă
între data începerii activităţii
şi sfârşitul anului calandaristic respectiv, în raport cu vechimea
în muncă.
Art.118
. (1)
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai
în cazul încetării Contractului Individual de Muncă.
(2)
În cazul în care Contractul Individ
ual de Muncă a încetat şi salariatul a efectuat concediul
de odihnă, atunci acesta va trebui să înapoieze angajatorului indemnizaţia de concediu,
făcând excepţie de la această obligaţie salariaţii concediaţi pentru motive neimputabile lor,
image/svg+xml
51
precum și salari
ații ale căror raporturi de muncă încet
ează în condițiile art.56 alin.
1 lit
.
c) din
Codul Muncii.
Art.119
. (1)
Reprogramarea concediului de odihnă poate fi determinată de următoarele
situaţii:
a)
salariata este în concediu de odihnă înainte sau după contin
uarea concediului de
maternitate;
b)
salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice conform specificului
activității și rolului SRR prevăzut în Legea nr.41/1994;
c) salariatul urmează, sau trebuie să urmeze un curs de calificare, perfecţionare
sau
specializare, în ţară sau în străinătate, aprobat de conducerea SRR;
d) salariatul care
, solicită
pentru interes personal reprogramarea plecării în concediu la
o altă dată şi interesele serviciului o permit;
e) pentru activităţi neprevăzute, legate de
rezolvarea sarcinilor de serviciu, la solicitarea
şefului locului de muncă.
(2)
Întreruperea concediului de odihnă se face în următoarele situaţii:
a) salariatul este în concediu medical;
b) în cazuri excepţionale, motivate în scris, când este necesară
prezenţa la locul de
muncă.
Art.120
.
În cazurile de întrerupere a concediului de odihnă menţionate mai sus salariatul
are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu de odihnă după ce au încetat situaţiile
respective, sau când aceasta nu este posibil, la o dată stabilită printr
-
o nouă programare
până la sfârşitul anului în curs.
Art.121
.
În concediul de odihnă nu se includ perioadele de tratament şi refacere ca urmare
a accidentelor de muncă sau îmbolnăvir
i profesionale.
Art.122
. (1)
Concediul de odihnă anual cuvenit trebuie acordat şi efectuat până la sfârşitul
anului
integral sau fracționat
.
(2)
Una din fracţiunile concediului de odihnă trebuie să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare.
(3)
Salariatul este
obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a
fost programat.
image/svg+xml
52
(4)
Concediul de odihnă nu poate face obiectul unei renunţări sau limitări
(5)
Concediul de odihnă rămas neefectuat din anul anterior poate fi efectuat în cazurile
e
xcepţionale într
-
o perioada de 18 luni incepand cu anul următor celui in care s
-
a născut
dreptul la concediul de odihna anual.
(6)
Amânarea concediului de odihnă parţial sau total în anul următor reprezintă excepţie de
la regulă.
(7)
Compensarea în bani
a concediului de odihnă neefectuat este interzisă, cu excepţia
cazurilor de încetare a Contractelor Individuale de Muncă.
Art.123
.(1)
Pentru concediul de odihnă salariaţii vor primi o indemnizaţie de concediu,
corespunzător numărului de zile de concediu.
(
2)
Indemnizația de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale cu caracter
permanent din ultimele trei luni anterioare celei
în care este efectuat concediul
, multiplicată
cu numărul de zile de concediu de odihnă la care salariatul are dreptu
l.
(3)
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizaţie de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contrac
tul individual
de munca.
Art.124
. Indemnizaţia de concediu se plătește la plecarea în concediu integral sau
proporţional cu tranşele de concediu, când acesta este efectuat fracţionat.
Art.125
.
(1)
Plata indemnizaţiei pentru concediul de odihnă se face cu
cel puţin 5 zile înainte
de data planificată pentru începerea concediului de odihnă sau chenzinal la cerere.
(2)
În cazul în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul său de
muncă încetează, acesta este obligat să restituie Soci
etății Române de Radiodifuziune
partea din indemnizaţia de concediu aferentă periodei nelucrate.
(3)
Salariaţii care solicită concediu fară salariu pe o perioadă mai mare de 30 de zile
calendaristice după ce au încasat drepturile de concediu de odihnă pent
ru anul în curs, au
obligaţia să restituie instituţiei indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei
nelucrate.
image/svg+xml
53
(4)
Fac excepţie de la alin. (2) și (3) salariaţii al căror contract de muncă încetează pentru
motive ce nu ţin de persoana lor, precum şi
salariaţii pensionaţi pentru limită de vârstă,
anticipat, sau pentru invaliditate gradul I sau II.
Art.126
.
(1)
În afara concediului de odihnă anual plătit, salariaţii pot beneficia, la cerere, de
zile lucrătoare libere, plătite cu o indemnizaţie
zilnică egală cu salar
iul de bază lunar brut şi
sporur
ile prevăzute în CIM, corespunzător perioadei respective, în cazul unor evenimente
familiale deosebite, cum sunt:
-
pentru naşterea unui copil se acordă 5 zile libere conform legislației în vigoare;
-
s
uplimentar, pentru cei care au efectuat un curs de p
u
ericultură se acordă în condițiile
legii 10 zile libere
;
-
pentru adopția unui copil se acordă maxim
40 de ore
libere
anual, conform legii
;
-
pentru căsătoria salar
iatului
se acordă
5 zile
libere
;
-
pentru căsătoria unui copil al salariatului
se acordă
3 zile
libere
;
-
pentru decesul soţului (soţiei), copilului, părinţilor salariatului
se acordă
3 zile
libere
;
-
decesul fraţilor (surorilor), bunicilor, socrilor salariatul
ui
se acordă
3 zile
libere
;
-
pentru boală gravă sau accident grav în fami
lie (soţ, soţie, copil, părinţi
)
, dovedită pe
bază de documente medicale
, se acordă
3 zile
libere
.
(2)
În cazul în care Societatea Română de Radiodifuziune nu şi
-
a respectat obligaţia
de a
asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat, la cererea acestuia, la formare
profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru
formare profesională, plătit de Societatea Română de Radiodifuziune, de pâ
nă la 10 zile
lucrătoare sau de până la 80 de ore, cu prezentarea documentelor doveditoare.
Art.127
.
Donatorii de sânge vor beneficia de 2 zile libere plătite cu salariul de bază lunar
brut plus sporurile prevăzute în CIM aferent acestor zile, şi alte drep
turi conform legii, atunci
când fac dovada acestui act.
CAPITOLUL
VII
-
SĂNĂTATE ŞI SECURITATE ÎN MUNCĂ
A.Securitate și sănătate în muncă
image/svg+xml
54
Art.128
. (1)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să asigure securitatea şi
sănătatea salariaţilor
în toate aspectele legate de muncă.
(2)
Măsurile
de securitate şi sănătate
în muncă sunt elaborate de către Comitetul de
Securitate şi Sănătate în Muncă de la sediul central și Comitetele de Securitate şi Sănătate
în Muncă de la studiourile teritoriale.
(3)
Timpul de muncă afectat activităţii în Comitetele de securitate şi sănătate în muncă se
consideră timp de lucru efectiv prestat.
(4)
Activitatea Comitetelor de Sănătate şi Securitate în Muncă se va desfăşura pe baza
regulamentului propriu.
Art.129
.
În vederea stabilirii măsurilor minime concrete
vizând condiţiile de muncă, părțile
semnatare ale prezentului CCM
vor ţine seama ca măsurile preconizate să vizeze mai întâi
ameliorarea reală a condiţiilor de muncă şi numai dacă acest lucru nu este posibil
, să se
procedeze la compensări băneşti sau de altă natură
,
ce vor fi negociate în cadrul Comisiei
paritare.
Art.130
.
(1)
Societatea Română de Radiodifuziune va organiza, cel puţin odată pe an
sau
ori de câte ori este nevoie
, examinarea medicală a salaria
ţilor în scopul prevenirii
îmbolnăvirilor şi de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţilor locului de
muncă pe care îl ocupă.
(2)
Examinarea medicală este grat
uită în reţeaua medicală contractată
de Soci
etatea
Română de Radiodifuziune, co
nform prevederilor legale.
(3)
Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale, în cazul în care nu o fac,
Societatea Română de Radiodifuziune va proceda la aplicarea sancţiunilor prevăzute de
Regulamentul Intern al SRR. Pentru efectuarea exame
nelor medicale obligatorii angajații
SRR beneficiază, la cerere, de timp liber plătit, dar nu mai mult de 8 (opt) ore.
(4)
Angajatorul va asigura salariaţilor serviciul medical de medicina muncii.
(5)
Angajatorul nu va utiliza forţa de muncă a femeilor gr
avide în locuri de muncă
periculoase, grele, nocive sau în regim de noapte, fără acordul acestora.
image/svg+xml
55
(6)
Salariatului
aflat în incapacitate temporară de muncă urmare a unui accident de muncă
sau în legătură cu munca, produs din vina unităţii
, îi este asigurat, pe toată durata spitalizării
sau concediului medical, salariul de bază indexat şi compensat la zi.
Art.131
. Răspunderea pentru realizarea deplină a măsurilor de securitate a muncii o are
angajatorul.
Ar
t.132
.
(1)
În Societatea Română d
e Radiodifuziune locurile de muncă pot fi cu condiţii
normale, condiţii deosebite şi condiţii speciale, în conformitate cu prevederile legale în
vigoare.
(2)
În
vederea identificării locurilor de muncă
cu potențiale condiții deosebite și speciale
de
mu
ncă Angajatorul va efectua demersurile necesare în vederea efectuării determinărilor
specifice de către organisme autorizate și abilitate în acest sens.
Art.133
.
Societatea Română de Radiodifuziune asigură echipament individual de protecție
în conformitate
cu prevederile evaluării de riscuri în securitate și sănătate în muncă pentru
posturile de lucru din cadrul SRR și
vestimentația aferentă reprezentării
pentru personalul
Formaţiilor Muzicale.
Art.134
.
(1)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligatia
să ia toate măsurile
necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor. În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii
condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, S.R.R. va întreprinde următoarele
măsuri :
a) asigurarea condiţiilor de
mediu pentru fiecare loc de muncă la nivelul parametrilor
prevăzuţi în normele specifice
conform prevederilor legale
inclusiv pentru amenajarea
ergonomică a locurilor de muncă
,
pentru asigurarea parametrilor de microclimat
corespunzător la locul de muncă
și pentru amenajarea anexelor sociale ale locurilor de
muncă (vestiare, băi, gr
upuri sanitare, spații de repaus
);
b
) asigurarea spaţiilor sociale și cabinetelor
medicale, bufet/ cantina/ restaurant, acolo
unde condiţiile
și prevederile legale
o permit
; as
igurarea spaţiilor special amenajate
pentru fumători
în condițiile legii
.
c) eliminarea sau reducerea poluării mediului;
d) constituirea Comitetelor de Sănătate s
i Securitate în Muncă la nivel
Central si al
Studiourilor Teritoriale
de Radio
;
image/svg+xml
56
e) asigurarea
serviciilor de medicina muncii
;
f) asigurarea microclimatului la locul de munca,
(asigurarea condiţiilor de mediu
–
iluminat, microclimat,o temperatură optimă în spaţiile destinate activităţii, aerisire,
igienizare periodică).
(2)
Locurile de muncă în ca
re mediul ambiant şi condiţiile de muncă nu se încadrează în
parametrii pentru o activitate lipsită de pericole pentru sănătatea salariaţilor se stabilesc în
baza expertizelor realizate de organismele specializate.
(3)
Societatea Română de Radiodifuziune
î
mpreună cu părțile semnatare ale prezentului
CCM,
prin CSSM, colaborează în vederea identificarii şi expertizarii locurilor de muncă
susceptibile de a nu îndeplini parametrii minimali de muncă prevăzuţi în normele specifice
de securitatea muncii, propunân
d după caz programe cu măsurile menite şi termenele de
îndeplinire.
Art.135
.
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să asigure gratuit echipamentul
de protecţie şi echipamentul de lucru corespunzător locurilor de muncă şi condiţiilor
specifice î
n care se desfăşoară munca,
a normelor specifice de securitate și sănătate în
muncă
stabilite la nivel SRR
în conformitate cu prevederile evaluărilor de risc acolo unde
este cazul
.
Art.136
.
Echipamentele de protecţie şi de lucru distruse ca urmare a unor a
ccidente, avarii
sau a altor cauze neimputabile salariatului, înainte de expirarea duratei normale de folosire,
vor fi înlocuite cu alte echipamente corespunzătoare.
Art.137
.
(1)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să organizeze instruirea
sal
ariaţilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă.
(2)
Instruirea este obligatorie şi se realizează periodic
și conform prevederilor legale
, prin
modalităţi specifice stabilite de comun acord de către angajator împreună cu Comitetul de
Sănătate şi Se
curitate în Muncă,
constituite la nivelul SRR.
Art.138
.
Salariații SRR
sunt obligați
să cunoască Normele de Securitatea Muncii, să le
aplice şi să le respecte.
Art.139
.
(1)
Pentru prevenirea accidentelor de muncă, angajatorul se obligă să asigure
dotarea cu scule, dispozitive, echipamente de lucru şi echipament individual de protecţie,
adaptate factorilor de risc ce apar în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Echipamen
tul de
image/svg+xml
57
p
rotecţie se va acorda din
sortimentele prevăzute de "Normativul cadru pentru acordarea şi
utilizarea echipamentului individual de protecţie".
(2)
Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite
și
speciale
, prezentând r
isc de accidente sau îmbolnăvirii profesionale, sunt obligaţi să poarte
echipamentul de protecţie specific fiecărui loc de muncă.
(3)
Nefolosirea echipamentului de protecţie atrage aplicarea sancţiunilor prevăzute de
legislaţia în vigoare.
Art.140
.
Neacor
darea echipamentului d
e protecţie şi de lucru conform normativelor pentru
activitatile specifice
şi standardele de calitate, atrage după sine sancţiuni prevăzute de lege.
Art.141
.
În cazul producerii accidentelor de muncă determinate de nerespectarea de că
tre
salariaţi a instrucţiunilor de securitate a muncii şi a lucrului fără echipament corespunzător,
din vina exclusivă a salariatului, Societatea Română de Radiodifuziune este absolvită de
orice răspundere privind consecinţele.
Art.142
.
Salariatul care nu
respectă normele de securitate a muncii cu privire la
echipamentul de protecţie
acordat
pentru locul de muncă în care îşi desfăşoara activitatea
sau pentru activitatea pe care în mod ocazional o desfăşoară, va fi sancţionat conform
Contractului Colectiv de
Muncă,
Regulamentul
ui
Intern şi Codului Muncii.
Art.143
.
Salariatul poate refuza executarea lucrului în cazul în care nu i s
-
a pus la dispoziţie
echipamentul de protecţie corespunzător locului de muncă respectiv, fără ca aceasta
să
determine refuzul pl
ăţii salariului sau sancţiuni disciplinare.
Ar
t.14
4
.
Salariaţii care şi
-
au pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unor accidente
de muncă sau a căror sănătate la vechiul loc de muncă a devenit improprie, au dreptul să li
se asigure de către Societate
a Română de Radiodifuziune, la recomandarea medicului,
locuri de muncă corespunzătoare, cu menţinerea salariului de ba
ză avut la vechiul loc de
muncă cu condiția încadrării în l
imitele salariale prevăzute în A
nexa nr.5
a
)
la prezentul
CCM.
Art
.145
.
Indemni
zaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli profesionale
şi accidente de muncă, se calculează şi se acordă în baza dispoziţiilor legale în vigoare.
image/svg+xml
58
Art.146
.
Salariaţii care desfăşoară munca în timpul nopţii şi au probleme de sănătate,
ates
tate de către medicul de medicina muncii, ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la
un loc de muncă cu program de zi pentru care sunt apţi.
Art.147
.
Examenul medical periodic şi examenul medical la reluarea activităţii vor fi
efectuate în conformitat
e cu prevederile Normelor generale de protecţia muncii şi legislaţiei
în vigoare.
B.
Prevenire situații de urgență
Art. 148
.
Părțile se obligă să depună toate eforturile în vederea prevenirii situațiilor de
urgență la locul de muncă.
Art.1
49
.
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să doteze toate locurile de
muncă cu mijloacele necesare pentru prevenirea şi intervenţia în situaţii de urgenţă,
conform normelor legale.
Art.1
50
.
Salariaţii au obligaţia să respecte şi
să aplice normele legale pentru situaţii de
urgenţă şi să cunoască modul de util
izare a mijloacelor din dotare.
Art.
151
.
Angajatorul va asigura organizarea apărării împotriva incendiilor și va emite actele
de autoritate, conform cadrului legal în vigoar
e cu scopul de a permite salariaţilor ca, pe
baza instruirii şi cu mijloacele tehnice pe care le au la dispoziţie, să acţioneze eficient pentru
prevenirea şi stingerea incendiilor, evacuarea şi salvarea utilizatorilor construcţiei,
evacuarea bunurilor mat
eriale, precum şi pentru înlăturarea efectelor distructive provocate
în caz de incendii, explozii sau accidente tehnice.
Art.152.
(1)
Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea
salariaților, inclusiv formarea și perfecț
ionarea profesională a salariaților cu atribuții în
domeniul prevenirii situațiilor de urgență. La nivelul unității se vor prevedea măsuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligațiile și răspunderile, precum și controalele proprii în
conformitate
cu
dispozițiile legale în vigoare.
(2)
La angajare, salariații SRR vor fi instruiți cu privire la normele de prevenire a situațiilor
de urgență, pe care au obligația să le cunoască și să le respecte în procesul muncii.
image/svg+xml
59
Instruirea salariaților în domeniul si
tuațiilor de urgență se face la angajare și periodic și se
realizează prin următoarele categorii de instructaje:
a) instructajul introductiv general;
b) instructajul specific locului de muncă;
c) instructajul periodic;
d) instructajul pe schimb, acolo
unde situația o impune;
e) instructajul special pentru lucrări periculoase;
f) instructajul la recalificarea profesionala;
g) instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituției.
Art.
153
.
Angajatorul va asigura pe cheltuial
a sa utilizarea, verificarea, întreținerea și
repararea mijloacelor de apărare împotriva incendiilor cu personal atestat, conform
instrucțiunilor furnizate de proiectant.
Art.
154
.
Salariații sunt obligați să respecte reglementările tehnice și dispozițiile
de apărare
împotriva incendiilor, instrucțiunile specifice prevenirii situațiilor de urgență și să nu
primejduiască, prin deciziile și faptele lor, viața, bunurile și mediul.
Art. 155
.
Persoana care observă un incendiu are obligația să anunțe prin orice m
ijloc
serviciile de urgență și să ia măsuri, după posibilitățile sale, pentru limitarea și stingerea
incendiului.
Art. 156
.
În caz de incendiu, orice persoană trebuie să acorde ajutor, când și cât este
rațional posibil, semenilor aflați în pericol sau în d
ificultate, din proprie inițiativă ori la
solicitarea victimei, a reprezentanților autorităților administrației publice, precum și a
personalului serviciilor de urgență.
CAPITOLUL VIII
-
FORMAREA PROFESIONALĂ
Art.157
. (1)
Formarea profesională a
salariaţilor are următoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
b) obţinerea unei calificări profesionale;
image/svg+xml
60
c) actualizarea cunoştinţelor, deprinderilor specifice postului şi locului de muncă ş
i
perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;
d) reconversia profesională determinată de restructurări socio
-
economice;
e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare
pentru realizarea activităţilo
r profesionale;
f) prevenirea riscului şomajului;
g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.
(2)
Formarea profesională reprezintă obligaţie de serviciu, iar nerespectarea ei reprezintă
abatere disciplinară şi se sancţionează conform reg
lementărilor în vigoare.
Art.158
. Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor
ocupaţionale. Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către Societatea Română de Radiodifuziune sau
de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c)
stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) alte forme de pregătire convenite între Societatea Română de Radiodifuziune şi
salariat.
Art.159
. (1)
Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia de a asigura salariaţilor
acces perio
dic la formarea profes
ională, cel puţin o dată la 2 (
doi) ani.
(2)
Societatea Română de Radiodifuziune elaborează anual planuri de formare
profesională, cu consultarea
sindicatelor îndrepățite potrivit legii la nivelul SRR și/sau
Reprezentanții Salariațilo
r
şi care devin anexă la CCM.
(3)
Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare
profesională.
(4)
Salariaţii au dreptul la un plan de carieră. Acesta va fi elaborat de SRR, cu consultarea
sindicatelor îndrepățite pot
rivit legii la nivelul SRR
și/
sau
”
Reprezentanții Salariaților
”
.
(5)
Participarea la formarea profesională
poate avea loc din iniţiativa A
ngajatorului sau din
iniţiativa salariatului.
image/svg+xml
61
Art.160
.
În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de form
are profesională este
iniţiată de Societatea Română de Radiodifuziune, toate cheltuielile ocazionate de această
participare sunt suportate de către aceasta.
Art.161
.
(1)
Salariaţilor înscriși de SRR la un curs pentru care SRR plătește
taxă/onorariu/contra
valoare servicii de formare profesională li se vor încheia acte adiționale
la CIM pentru pregătire profesională în funcție de valoarea cursului.
(2)
Durata pentru care se încheie Acte adiționale la CIM pentru pregătire profesională este
de minim 6 luni și
de maxim 24 luni.
Pentru cursurile cu valoare mai mica de 400 de lei, nu
se încheie acte adiţionale.
(3)
Salariaţii vor fi obligaţi să suporte cheltuielile de pregătire profesională şi
/sau cele de
evaluare a acestora proporțional cu perioada rămasă nelucrată, numai dacă părăsesc
Societatea Română de Radiodifuziune din iniţiativa lor şi/sau din motive imputabile, înainte
de împlinirea termenului prevăzut în Actul Adiţional la Contractul
Individual de Muncă
.
Art.162
. (1)
În cazul în care salariatul are iniţiativa de participare la o formă de formare
profesională, cu sau fără scoatere din producţie, cu excepţia formelor de învăţământ
specifice sistemului naţional de învăţământ, conducerea
Societății Române de
Radiodifuziune împreună cu
sindicatele îndrepățite potrivit legii la nivelul SRR și/sau
Reprezentanții Salariaților
,
în funcție de opțiunea salariatului,
vor analiza împreună
necesitatea şi oportunitatea respectivei cereri, dispunând
în consecinţă
.
(2)
Angajatorul
se va îngriji de procurarea materialului documentar necesar perfecţionării
profesionale a tuturor categoriilor de
salariaţi
.
Art.163
. (1)
Salariaţii au obligaţia de a se preocupa de pregătirea şi perfecţionarea
profesională c
ontinuă în funcţie de cerinţele locului de muncă şi de a se prezenta la un nivel
de pregătire corespunzător locului de muncă. Angajatorul are obligaţia de a lua în
consideraţie solicitările angajaţilor conform prezentului CCM.
(2)
Angajatorul
va înscrie
în bugetul anual de venituri şi cheltuieli fondurile necesare
desfăşurării
planului de formare profesională
.
(3)
Formarea
profesională se poate organiza
prin furnizori externi de formare profesională
sau cu resurse proprii, prin formare profesională inter
nă.
image/svg+xml
62
(4)
Formarea profesională internă se poate organiza şi pe parcursul anului calendaristic
următor celui în care s
-
a aprobat Planul de formare profesională a salariaţilor, în
conformitate cu dispoziţiile şi condiţiile prevăzute de acesta, până la apro
barea unui nou
plan.
(5)
Pentru desfăşurarea de activităţi de formare profesională internă, organizate prin
Serviciul de Formare şi Evaluare Profesională, salariaţii SRR care au calitatea de formatori
în cadrul sesiunilor de formare respective pot obţine
drepturi salariale suplimentare, conform
prezentu
lui contract colectiv de muncă.
CAPITOLUL
IX
-
AVANTAJE
, ALTE ADAOSURI ȘI DREPTURI
ACORDATE
SALARIAȚILOR SRR
A.
Avantaje
Art.164
.
Avantajele prevăzute
de prezentul contract colectiv de muncă se
acordă
în
conformitate cu alocaţiile bugetare aprobate în condiţiile legii.
Art.165
.(1)
Salariaţii SRR beneficiază de
avantaje
prin prezentul contract colectiv de
muncă.
Avantajele
prevăzute de prezentul capitol vizează acordarea de c
ompensaţii,
indemnizaţii
, a
jutoare
și prime de asigurare voluntară de sănătate, cu respectarea
dispozițiilor legale și în limitele alocațiilor bugetare.
(2)
Salariaţi
i concediaţi în condiţiile art.61
lit.c) din Codul muncii beneficiază de o
compensaţie bănească într
-
un cuantum brut
de 4 (patru)
salarii de bază minime brute pe
ţară garantate în plată.
(3)
Salariaţii beneficiază în caz de concediere colectivă, în limitele şi condiţiile prevăzute,
de co
mpensaţiile stabilite la
art. 68
din prezentul contract colectiv de muncă.
(
4)
Salariaţii beneficiază de ajutoare pentru evenimente deosebite în familie, cum ar fi:
naşter
ea/adopţia unui copil și deces.
Art.166
.
Ajutoarele enunţate la art.
165
alin.4
din prezentul contract colectiv de muncă se
acordă din
fondul de Ajutoare prevăzut
în BVC
,
sub forma următoare:
a) Pentru naşterea/adopţia fiecărui copil, părinţii, salariaţi ai S.R.R. vor primi un ajutor în
cuantum echivalent cu trei salarii minime brute pe economie.
image/svg+xml
63
b) În cazul decesului unui salariat, angajatorul aprobă în procedură
de urgenţă plata unui
ajutor de înmormântare în cuantum de 2 salarii minime brute pe economie.
În cazul decesului unui salariat, ajutorul de înmormântare se acordă unei singure persoane,
care face dovada că a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
c)
În cazul decesului unui membru din familia salariatului (soţ, soţie, copii, părinţi), se va
acorda un singur ajutor de înmormântare în cuantum de
2 salarii minime brute pe economie
,
unei singure persoane, salariat al SRR, în baza declarației pe proprie ră
spundere a
salariatului că a suportat cheltuielile de înmormântare și a certificatului de deces.
d) Pentru salariatii angajați cu fracțiune de normă ind
emnizațiile se acordă integral.
Art.167
.
(1)
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite, pe baza unei cere
ri scrise,
Salariatul poate primi de la o zi la trei zile libere în regim de recuperare în termen de 60 de
zile.
(2)
Salariatul, pentru probleme deosebite, cum sunt: boală gravă, accident grav, așa cum
sunt enumerate în Anexa nr.8 la CCM, poate beneficia
de un ajutor din fondul de Ajutoare
prevăzut în BVC. Condițiile și termenele de plată se stabilesc prin instrucțiuni ale
Angajatorului, în conformitate cu dispozițiile legale.
(3)
Pentru bolile grave salariatul poate primi 3 (trei) salarii minime brute p
e SRR acordate
din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
(4)
Pentru bolile cronice grave ale salariatulului sau a unui membru de familie (soţ, soţie,
copil minor/aflat în întreţinere) salariatul poate primi 2 (două) salarii minime brute pe SRR
acordate din f
ondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
(5)
Un salariat p
oate cumula pentru el și membri
de familie cel mult
2 (două)
ajutoare pe an
calendaristic.
B.
Alte adaosuri
Art.168
.
Pe lângă drepturile salariale primite în baza contractului individual de muncă,
salariaţii au dreptul la următoarele adaosuri
, în conformitate cu alocaţiile bugetare aprobate
în condiţiile legii:
a)
la pensionare, o primă de fidelitate
și o bonificație
, d
upă cum
este prevăzut la
art.169
din prezentul contract colectiv de muncă,
image/svg+xml
64
b)
de Paşte
, Crăciun şi de Ziua Radioului (1 noiembrie)
căte o primă pentru
fiecare din aceste sărbători
,
c)
premii, aşa cum sunt prevăzute în mod expres de prezentul contract colectiv
de muncă,
d)
adaosul pentru funcţia suplimentară,
e)
alte adaosuri expres prevăzute de pre
zentul contract colectiv de muncă şi
nereglementate în prezentul capitol.
f)
la căsătorie salariatul va primi o
bonificație
în cuantum echivalent cu un
salariu minim brut pe economie.
Art.169
.
Salariaţii beneficiază o singură dată la pensionare, în
funcţie de vechimea în SRR
și Radioteleviziunea Română, înainte de reorganizare confrom Legii nr.41 din 1994, de
prima de fidelitate impozabilă care se suportă din fondul de salarii, astfel :
-
între 10
și
15 ani
–
în c
uantum de
2 salarii de bază
brute lun
are ale salariatului,
conform CIM,
-
între 15 și
20
ani
–
în cuantum de
6 salarii de bază
brute lunare ale salariatului,
conform CIM,
-
între 20
-
30
ani
–
în cuantum de
8 salarii de bază
brute lunare ale salariatului,
conform CIM
,
-
peste 30 de ani
–
în
cuantum de
10 salarii de bază
brute lunare ale salariatului,
conform CIM
și o bonificație de
3
salarii minime brute pe economie.
Art.170
.(1)
Pentru sărbătorile de Paşti și de Crăciun precum și de Ziua Radioului Societatea
Română de Radiodifuziune va aco
rda tuturor salariaţilor câte
o primă, în limita
alocațiilor
bugetare
, în cuantum anual cumulat de cel puțin un salariu minim brut pe economie
.
(2)
Pentru salariaţii încadraţi cu Con
tract de Muncă cu timp parţial
,
de Paşti şi de Crăciun,
pre
cum și de Ziua
Radioului
,
prima
se va acorda proporţional cu timpul efectiv lucrat.
(3)
Sumele prevăzute la alin.1 se acordă in
tegral şi persoanelor aflate în
:
-
concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani;
-
concediu pentru îngrijirea copilului cu han
dicap până la împlinirea vârstei de
3 ani;
image/svg+xml
65
-
concediu de maternitate
/paternitate
;
-
concediu pentru incapacitate temporară de muncă
-
concediu acordat persoanelor care au adoptat copii
-
concediu de acomodare
.
C.
Alte drepturi
Art.171
. (1)
Societatea Română de Ra
diodifuziune va acorda salariaţilor tichete
de masă
conform prevederilor legale în vigoare
.
(2)
Valoarea nominală a tichetelor de masă reprezintă maximul prevăzut de legislația în
vigoare și se acordă conform prevederilor BVC.
(3)
Tichetele d
e masă se distribuie anticipat
salariaţilor
conform prevederilor legale în
vigoare
.
Art.172
. (1)
Salariaţii care renunţă la concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până
la 2, respectiv 3 ani, beneficiază, la cerere, de tichete de cr
eşă conform p
revederilor legale
și alocațiilor bugetare.
(2)
Salariaţii beneficiază de tichete culturale şi vouchere de vacanţă în condiţiile stabilite
prin regulamente aprobate prin ordin al preşedintelui director general, cu respectarea
dispoziţiilor legale aplicabi
le și alocațiilor bugetare.
Art.173
. Angajatorul
în limita posibilităţilor, va
asigura pentru copiii salariaţilor până la vârsta
de 15 ani neîmpliniţi, serbarea şi
cadouri adaptate vâ
rstei
sau bani
,
în condițiile
legii
cu
prilejul Sărbătorii de Crăciun.
F
iecare salariat va beneficia pentru fiecare copil cu vârsta de
până la 15 ani neîmpliniți de drepturile prevăzute în prezentul articol.
CAPITOLUL X
–
SALARIZAREA
Art.174
. (1)
Pentru munca prestată în baza Contractului Individual de Muncă, fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat şi plătit în lei.
(
2)
Salariul cuprinde:
a)
Salariul de bază brut,
b)
Indemnizaţiile,
c)
Sporurile,
image/svg+xml
66
d)
Alte adaosuri și avantaje așa cum sunt
prevăzute în prezentul CCM:
-
prime de Paşte, de Crăciun și de Ziua Radioului;
-
prima de fidelitate la pensionare;
-
bonificație la pensionare conform CCM;
-
ajutoare de naștere/adopție, înmormântare și alte ajutoare și indemnizații
conform CCM
;
-
la căsătorie o
bonificație;
-
alte premii;
-
venituri din drepturi de autor şi conexe, prestări servicii;
-
drepturi ce decurg din contracte speciale (stare de război etc.);
-
alte adaosuri și drepturi conform CCM,
e)
compensaţii conform CCM.
(3)
Alte drepturi băneşti cuprind, dup
ă caz:
-
alocație zilnică de delegare conform legii,
-
ajutoare sociale plătite în baza unor legi speciale,
-
prime de asigurare voluntară de sănătate,
-
cadouri pentru copiii salariaţilor, cu ocazia sarbătorilor de Crăciun,
-
tichete de masă,
-
tichete de creşă,
-
tichete culturale
,
-
vouchere de vacanță
.
(4)
Ajutoarele prevăzute de prezentul CCM și adaosul la salarii prevăzut la art.
175
alin.
9
din CCM se acordă în cuantumul salariului minim pe economie prevăzut de Hotarârea de
Guvern aplicabil la data acordării dr
epturilor.
Art.175
. (1)
Salariul de bază individual se negociază şi se stabileşte prin Contractul
Individual de Muncă şi este confidenţial.
(2)
În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea
salariilor nu poate fi opusă sindicatelor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia
lor directă cu angajatorul
.
image/svg+xml
67
(3)
Salariul de bază individual nu poate fi stabilit sub salariul de baza minim brut pe
Societatea Română de Radiodifuziune, ci
numai între limitele minime şi maxime ale
categoriilor de funcţii şi meserii în care salariatul este încadrat conform CIM.
(4)
Sistemul de salari
zare adoptat prin prezentul CCM
,
descris în
Anexa nr.5 privind
nomenclatorul de funcţii, stabileşte limitele m
axime și minime de salarizare pentru toate
categoriile profesionale şi meseriile practicate în S.R.R. Acest sistem în baza căruia se
stabileşte raportul între diferite nivele de salarizare şi aşezarea diferitelor profesii în grila de
salarizare este concep
ut şi ordonat după următoarele criterii de apreciere:
a) aportul de creativitate în conceperea şi realizarea produsului finit
;
b) nivelul de responsabilitate în asigurarea condiţiilor optime pentru conceperea,
producerea şi difuzarea produsului finit;
c)
gradul de complexitate al activităţii.
(5)
Limita minimă şi limita maximă a salariului pentru funcţiile de execuţie din Anexa nr.5 a)
la
CCM
se calculează prin înmulţirea indicelui minim, respectiv maxim, cu salariul de bază
minim brut pe SRR. Limita minim
ă şi limita maximă a salariului pentru funcţiile de conducere
din Anexa nr.5b) din
CCM
se calculează prin înmulţirea indicelui minim, respectiv maxim,
cu salariul minim brut pe SRR.
(6)
Salariul de bază minim brut pe SRR se stabileşte la acelaşi nivel cu
salariul minim brut
pe economie la nivel naţional.
(7)
Salariatii au dreptul la sporurile din Anexa nr.4 din prezentul CCM
.
(8)
Sporurile se acordă în condiţiile concrete în care îşi desfăşoară activitatea şi cu perioada
în care lucrează în acele condiţi
i, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(9)
Preşedintele
-
Director General poa
te conferi, pe o perioadă deter
minată, unor angajaţi
din domeniul editorial şi artistic, statutul de vedetă. Pentru aceşti angajaţi se acordă un
adaos la salariu, în
tr
-
un cuantum cuprins între 1 şi 5 salarii minime brute pe SRR. Acordarea
şi retragerea acestora, precum şi obligaţiile personalului menţionat mai sus, se stabilesc
prin Decizie a Preşedintelui
-
Director
General. Salariații care au statut de vedetă
benefi
ciază de adaosul salarial și în perioada concediului de odihnă.
(10)
Adaosurile se acordă în raport cu realizările obţinute.
image/svg+xml
68
Art.176
.
(1)
Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii
băneşti
ale Societății Române de Radiodifuziune.
(2)
Salariul se plăteşte direct salariatului sau persoanei împuternicite de acesta.
(3)
În caz de deces al salariatului, drepturile băneşti datorate sunt plătite în ordine: soţului
suprevieţuitor, copiilor majori
ai defunctului sau părinţilor salariatului. Dacă aceste categorii
de persoane nu există, drepturile băneşti sunt plătite altor moştenitori în condiţiile dreptului
comun.
Art.177
. (1)
Salariul şi celelalte drepturi băneşti sunt protejate de orice fel de bl
ocare sau
poprire cu excepţia celor prevăzute de lege. Compartimentul de specialitate va aduce la
cunoştinţa salariatului actul legal în baza căruia se va face reţinerea sau poprirea.
(2)
Reţinerile din salariu nu pot opera decât în baza unei hotărâri jud
ecătoreşti definitive, a
procedurii de
poprire
sau în baza unei convenţii încheiate între părţi în condiţiile prevăzute
de lege
, iar cumulate, nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
(3)
Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de munc
ă nu pot fi urmărite decât pentru
sume datorate cu titlu de obligaţii de întreţinere şi despăgubiri pentru repararea daunelor
cauzate pentru moarte şi/sau prin vătămări corporale.
(4)
Indemnizațiile acordate în caz de sarcină, lăuzie, precum și pentru îngr
ijirea copilului
bolnav nu pot fi urmărite pentru nici un fel de datorii.
Art.178
.
(1)
Salariul la nivelul Societății Române de Radiodifuziune se plăteşte în două
tranşe la datele de 28 (chenzina I
-
a) şi 14 (chenzina a II
-
a) ale fiecărei luni.
(2)
Prima
chenzină, reprezentând avansul în cuantum de 33% din salariul de bază lunar, se
plăteşte la data de 28 a lunii în curs, iar a doua chenzină se plăteşte la data de 14 a lunii
următoare, dacă PĂRŢILE nu au convenit altfel. În cazul când aceste date se supra
pun
peste zile nelucrătoare, plata se face în ultima zi lucrătoare care precede ziua de plată.
(3)
Intârzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune
-
interese pentru repararea preju
diciului produs salariatului.
(4)
Plata salariului se efectuează de regula prin virament în contul bancar al salariatului.
Art.179
. Salariul de bază se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat şi realizarea
integrală a sarcinilor de serviciu.
image/svg+xml
69
Art.1
80
. Limitele minime şi maxime ale salariului de bază pe categorii de funcţii (meserii)
se negociază de părţile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă.
Art.181
. (1)
Pentru personalul debutant în activitate, aflat în perioada de probă, salariul
de
bază se stabileşte cel puţin la nivelul minim al funcţiei/meseriei conform Anexei nr.5
referitoare la nomenclatorul de funcţii.
(2)
Pentru personalul debutant în profesie (cazul salariatului SRR cu studii medii care trece
pe o funcţie cu studii superi
oare ca urmare a absolvirii acestor studii) pe perioada de probă,
salariul de bază se va stabili la nivelul minim al noii funcţii (dacă acesta este mai mare decât
încadrarea anterioară) sau la nivelul încadrării anterioare.
Art.182
. (1)
Salariul de bază pentru salariaţii cu Contract Individual de Muncă pe durată
nedeterminată se stabileşte în limitele salariale prevăzute la funcţia/meseria respectivă,
având în vedere competenţa profesională exprimată prin nivelul studiilor, experienţa
acu
mulată, performanţele profesionale ale salariatului şi importanţa locului de muncă.
(2)
După perioada de probă, salariul de bază se poate negocia conform prevederilor de la
alin. (1), în limitele prevăzute în Anexa nr.5 din CCM .
Art.183
.
(1)
Pentru recomp
ensarea și stimularea contribuției salariaților la realizarea
obiectivelor SRR se pot acorda premieri. În bugetul de venituri și cheltuieli al SRR vor fi
prevăzute fonduri cu această destinație în limita unei cote de până la
1,5 %
din fondul de
salarii
.
(2)
Propunerea privind premierea unor salariați, va fi făcută de către șeful locului de muncă,
avizată de către șeful ierarhic superior și aprobată de către Directorul General.
(3)
Şefii de compartimente din SRR pot să propună premierea unor salariaţi di
n alte
compartimente ale SRR, doar cu avizul şefului direct al salariatului.
(4)
Propunerile de premiere vor fi fundamentate și argumentate.
(5)
Salariaţii SRR pot beneficia lunar doar de o singură premiere în condiţiile prezentului
Contract Colectiv de M
uncă.
Art.184
.
În funcţie de situaţia financiară se pot face majorări salariale colective
.
Art.185
.
Sporurile care se pot acorda sunt cele prevăzute în Anexa nr.4 la CCM .
image/svg+xml
70
Art.186
.
(1)
Sporul de vechime se acordă
de la
data stipulată în actul adițional.
(
2)
Sporul pentru persoane cu dizabilități se acordă în baza documentelor justificative de la
data
stipulată în actul adițional.
Art.187
.
(1)
Salariaţii
care îndeplinesc în cadrul atribuţiilor profesionale şi sarcini de
gestiune, pentru care se percep
garanţii băneşti, au dreptul la un spor de gestiune, între 5%
-
10% (funcţie de valoarea gestiunii) faţă de alţi
salariaţi
din aceeaşi categorie profesională,
dar care nu au gestiune.
(2)
Sporul de gestiune se calculează raportat la salariului de bază brut
lunar al salariatului
respectiv.
Art.188
. Sporurile cu caracter permanent de care poate beneficia fiecare salariat sunt
evidenţiate în CIM.
CAPITOLUL XI
-
RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ŞI PATRIMONIALĂ
A.
Răspunderea Disciplinară
Art.189
. (1)
Societatea Română
de Radiodifuziune dispune de prerogativă disciplinară,
având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori
constată că aceştia au săvârsit o abatere disciplinară.
(2)
Abaterea disciplinară este o faptă în le
gătură cu munca şi care constă într
-
o acţiune sau
inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, indiferent de funcţia pe care o ocupă, prin
care acesta a încălcat normele legale, Contractul Individual de Muncă, prezentului Contract
Colectiv de Muncă
sau Regulamentul Intern al SRR ce trebuie să cuprindă cel puţin
categoriile de dispoziţii prevăzute în legislaţia incidentă, ordinele şefilor ierarhici şi
dispoziţiile/deciziile legale ale acestora.
(3)
Nerespe
ctarea de către salariați a obligaţiilor prevă
zute la
art.19
din prezentul CCM
constituie abatere disciplinară şi urmează a fi sancţionate conform Contractului Colectiv de
Muncă.
(4)
Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune disciplinară, nu poate fi dispusă mai
înainte de a fi efectuată cerc
etarea disciplinară prealabilă.
(5)
Salariatul va fi exonerat de răspundere disciplinară în următoarele situaţii
:
image/svg+xml
71
a) legitima apărare,
b) starea de necesitate, constrângerea fizică şi constrângerea morală, cazul fortuit şi
forţa majoră, infirmitatea sal
ariatului, eroarea de fapt (aşa cum e definită de art. 51
Cod Penal) şi executarea unui ordin de serviciu eronat
.
Art.190
.
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica Societatea Română de
Radiodifuziune în cazul în care salariatul săvârseste o abatere
disciplinară sunt :
a)
avertisment scris;
b)
reducerea salariului de bază pe o durată de 1
-
3 luni cu 5
-
10%;
c)
reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1
-
3 luni cu 5
-
10%;
d)
retrogradarea din funcţie
, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s
-
a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
e)
desfacerea disciplinară a Contractului Individual de Muncă.
Art.191
.
Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeaşi ab
atere disciplinară se poate
aplica doar o singură sancţiune.
Art.19
2
.
Societatea R
omână de Radiodifuziune stabileşte sancţiunea disciplinară în raport
cu gravitatea abaterii săvârşite de salariat având în vedere, dar fără a se limita la
următoarele:
a)
împre
jurările în care a fost săvârşită fapta;
b)
gradul de vinovăţie al salariatului;
c)
comportarea generală în serviciu a salariatului;
d)
consecinţele abaterii disciplinare;
e)
eventualele sancţiuni disciplinare aplicate anterior acestuia.
Art.193
.
Constituie abatere
disciplinară, fără a se limita la acestea:
(a) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenţa băuturilor alcoolice,
consumarea băuturilor alcoolice în timpul serviciului;
(b) încălcarea obligaţiei de confidenţialitate şi de fidelitate faţă d
e Societatea Română
de Radiodifuziune, în executarea atribuţiilor de serviciu;
image/svg+xml
72
(c) sustragerea de bunuri/valori din patrimoniul SRR sau din avutul personal al
salariaţilor;
(d) absenţe nemotivate mai mult de 3 zile consecutive;
(e) nerespectarea legislaţie
i privind secretul de serviciu;
(f) neutilizarea echipamentului de protecţie şi de lucru;
(g) nerespectarea normelor de securitatea muncii;
(h) refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală;
(i) nerespectarea instrucţiunilor tehnice de funcţ
ionare a echipamentelor;
(j) folosirea în scopuri personale, deteriorarea sau distrugerea cu vinovăţie a
bunurilor din patrimoniul Societății Române de Radiodifuziune;
(k) modificarea cu vinovăţie a documentelor interne ale SRR;
(l) inducerea în eroare a
Şefului ierarhic şi a colegilor cu privire la problemele
profesionale apărute în legătură cu serviciul său;
(m)
refuzul îndeplinirii unora dintre sarcinile profesionale/de serviciu prevăzute în fișa
de post, decizii ale Angajatorului și norme interne sau d
ispuse de șeful ierarhic
superior în aplicarea ROF
-
ului SRR;
(n) transmiterea de dispoziţii/ordine de către Şefii ierarhici, care exced Contract
ului
Colectiv de Muncă, Regulamentului Intern şi Codul
ui
Muncii şi nu privesc activitatea
de la locul de muncă;
(o) părăsirea locului de muncă înaintea sosirii schimbului sau înaintea orei de
terminare a programului
, fără acordul Şefului ierarhic;
(p) discriminarea de orice fel
;
(q)
nerespectarea prevederilor CCM;
(r)
abuzul de funcție și în funcție;
(s) hărțuirea d
e orice fel; mobbing ( hărțuirea morală a salaria
tului
);
(t) alterarea cu vinovăție a unor produse editoriale;
(u) îndeplinirea defectuoasă sau cu rea intenție a sarcinilor de serviciu
.
image/svg+xml
73
Art.194
. (1)
Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea san
cţiunii, din dispoziţia
Președintelui Director General se constituie o Comisie de cercetare disciplinară prealabilă.
(2)
Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 48 de ore înainte.
Convocarea va indica cel puţin motivul, data,
ora şi locul întrevederii.
(3)
În cadrul cercetării disciplinare se vor stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în
care au fost stabilite, precum şi orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili
existenţa sau inexistenţa vinovăţiei.
Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat
sunt obligatorii.
(4)
Salariatul are dreptul să cunoască toate actele şi faptele din dosarul de cercetare şi să
solicite în apărare probele pe care le consideră necesare;
(5)
Salariatul are drept
ul de a fi asistat de un avocat pe întreaga durata a derulării cercetării
disciplinare sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
(6)
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără
un motiv obiec
tiv dovedit, dă dreptul Societății Române de Radiodifuziune să dispună
sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Art.195
. (1)
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi
să susţină toate apără
rile în favoarea sa şi să ofere persoanei
/
Comisiei
împuternicite să
realizeze cercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare.
(2)
Salariatul care nu este membru de sindicat are dreptul să fie asistat
în condițiile legii
,
la
cerere
a sa expresă, realizată în scris.
(3)
Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare după finalizarea
cercetării.
(4)
Lucrările Comisiei de cercetare disciplinară se consemnează într
-
un proces verbal și un
raport de cercetare discipl
inară, care cuprind analiza, constatările și propunerile comisiei de
cercetare disciplinară .
Art.196
. (1)
În baza propunerii Comisiei de cercetare disciplinară Președintele Director
General al Societății Române de Radiodifuziune va emite o decizie, în con
formitate cu
prevederiile legale în vigoare, în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la
image/svg+xml
74
data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni
de la data săvârşirii faptei.
(2)
Sub sancţiunea
prevăzută de lege, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)
descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
(motivele de fapt);
b)
precizarea prevederilor din Regulamentul Intern, Contractul Colectiv de
Muncă sau Contractul Individual de Muncă, care
au fost încălcate de salariat
(motivele de drept);
c)
motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul
cercetării disciplinare prealabile;
d)
temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)
termenul în care
sancţiunea poate fi contestată;
f)
instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Art.197
.(1)
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice
de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(2)
Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instantele judecătoreşti
competente în termenul stabilit de legislația în vigoare și prevăzut în decizie, de la data
comunicării acesteia
.
Art.198
. (1)
Sancţiunea disciplinară aplicată, cu excepţi
a desfacerii disciplinare a
Contractului Individual de Muncă se consideră a nu fi fost luată dacă timp de 12 luni de la
data comunicării deciziei de sancţionare, salariatul nu a mai săvârşit o altă abatere.
(2)
Măsura nu priveşte efectele băneşti ale sancţ
iunii aplicate.
(3)
Ridicarea sancţiunii se consemnează în Registrul de procese verbale al Comisiei de
cercetare disciplinară.
B. Răspundera patrimonială
Ar
t.199
. (1)
Societatea Română de Radiodifuziune este obligată, în temeiul dispoziţiilor
contractuale,
să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu
material sau moral din culpa SRR în timpul îndeplinirii activităţilor de serviciu sau în legătură
cu serviciul.
image/svg+xml
75
(2)
În cazul în care S.R.R. refuză să îl despăgubească pe sa
lariat, acesta se poate adresa
instanţelor judecătoreşti competente.
(3)
Societatea Română de Radiodifuziune, după ce a plătit despăgubirea, îşi va recupera
suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile prezentului
Contract Co
lectiv de Muncă şi art.270 şi următoarele din Codul Muncii, dacă se va dovedi
culpa acestuia sau aceasta este recunoscută de salariatul în cauză.
Art.200
. (1)
Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii
civile contractua
le, pentru pagubele materiale produse Societății Române de Radiodifuziune
din vina şi în legătură cu munca lor.
(2)
Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze
neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate, şi nici de pagub
ele care se încadrează în riscul
normal al serviciului.
(3)
Când paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se
stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.
Art.201
. (1)
Salariatul care a încasat
de la Societatea Română de Radiodifuziune o sumă
nedatorată este obligat să o restituie, în caz contrar, SRR se va îndrepta împotriva acestuia
la instanțele de judecată competente în vederea recuperării sumei respective.
(2)
Dacă salariatul a primit bunur
i care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în
natură sau dacă acestuia i s
-
au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să
suporte contravaloarea lor.
Art.202
. (1)
Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate l
unare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei în cauză, fără a depăşi 1/3 din salariul lunar net, precum
şi fără a putea depăşi, cumulat cu celelalte reţineri pe care le
-
ar avea cel în cauză, 1/2 din
salariul lunar net şi numai în baza unui titlu
executoriu, în condiţiile legii.
(2)
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face
într
-
un termen de maximum 3 ani de la data la care s
-
a efectuat prima rată de reţineri,
angajatorul se poate adresa executorul
ui judecătoresc, în condiţiile Codului de Procedură
Civilă.
image/svg+xml
76
(3)
În cazul nerespectării clauzei de confidenţialitate, salariatul va fi sancţionat potrivit
prezentului Contract Colectiv de Muncă şi Codului Muncii, urmând a plăti şi eventuale daune
interese s
tabilite de instanţă
.
CAPITOLUL XII
-
DISPOZIŢII FINALE
Art.203
.
În cazurile în care se ivesc premisele unor conflicte colective de muncă,
reprezentanţii partenerilor de dialog social, semnatari ai prezentului Contract Colectiv de
Muncă se obligă să respec
te prevederile legale privind concilierea directă, iar Societatea
Română de Radiodifuziune se obligă să procedeze de urgenţă pentru luarea unor măsuri
legale şi posibile care să prevină astfel de conflicte.
Art.204
.
Societatea Română de Radiodifuziune nu
va angaja personal, indiferent de forma
contractului, în perioada declanşării sau desfăşurării conflictelor colective de muncă, pe
locurile de muncă ale salariaţilor aflaţi în conflict.
Art.205
. (1)
În Contractul Individual de Muncă nu vor fi prevăzute cla
uze contrare
prezentului Contract Colectiv de Muncă.
(2)
Re
gulamentul Intern, Regulamentul
de Organizare şi Funcţionare ale Societății Române
de Radiodifuziune, procedurile, normele şi instrucţiunile
de lucru vor fi corelate cu
prevederile Contractului Colectiv de Muncă și cu legislația specială în materie.
Art.206
.
Ziua Radioului este 01 noiembrie şi este considerată zi festivă, ocazie cu care pot
fi organizate în comun de către Societatea Română de
Radiodifuziune și partenerii de dialog
social manifestări cultural sportive, simpozioane pe diferite teme etc.
Art.207
.
Paza şi securitatea Societăț
ii Române de Radiodifuziune sunt
în interesul şi
beneficiul comun al părţiilor
semnatare al prezentului Contract Colectiv de Muncă și se
realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Art.207
. Urmărirea aplicării prezentului CCM va fi asigurată de părţi pe toată durata
executării acestuia.
Art.208
.
Părțile semnatare ale
prezentului Contract Colectiv de Muncă vor verifica pe toată
perioada de valabilitate a acestuia, modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor.
image/svg+xml
77
Art.20
9
.
Anexele la prezentul Contract Colectiv de Muncă fac parte integrantă din acesta,
având ac
eeaşi forţă juridică obligatorie între părţi şi vor fi actualizate ori de câte ori
modificările legislative presupun acest lucru.
Art.210
. (1)
Prezentul CCM este valabi
l de la
07.06.2022
p
ână la data de
06.06.2024
și va
fi înregistrat la Inspectoratul Te
ritorial de Muncă al Municipiului București, în condiţiile
prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştiinţa tuturor salariaţilor SRR.
(2)
Orice modificare și/sau completare a prevederilor și/sau anexelor prezentului Contract
Colectiv de Muncă se va face prin
act adițional, în cadrul Comisiei Paritare întrunite la nivelul
Societății Române de Radiodifuziune, cu respectarea prevederilor legale incidente.
(4)
Prezentul Contract Colectiv de Muncă conţine 8 (opt
) Anexe
, astfel:
-
Anexa nr.
1 privind
Regulamentulul
de organizare şi funcţionare a Comisiei paritare,
-
Anexa nr.
2
-
privind modelul cadru al Contractului Individual de Muncă,
-
Anexa nr.
3
-
privind modelul cadru al Fişei Postului,
-
Anexa nr.
4
-
privind Sporurile,
-
Anexa nr.
5
a
-
privind Nomenclatorul
funcţii
lor de execuție
,
-
Anexa nr.
5b
-
privind Nomenclatorul funcțiilor de conducere,
-
Anexa nr.
6
-
privind
Funcțiile aferente pers
onalului de specialitate în SRR
,
-
Anexa nr.
7
-
Procedura privind evaluarea profesională prealabilă concedierii pent
ru
necores
pundere profesională,
-
Anexa nr.
8
-
Afecțiuni grave pentru care se pot acorda
indemnizații în temeiul
prezentului
CCM
.
(5)
Prezentul Contract Colectiv de Muncă a fost negociat cu respectarea și aplicare
a
tuturor
prevederilor legale în vigoare.
(6)
Părţi
le semnatare, procedând la lectura, articol cu articol, a prezentului Contract
Colectiv de Muncă, constată că acesta corespunde cu textul negociat şi sunt de acord cu
conţinutul său.
Art.211
.
Contractul Colectiv de Muncă aplicabil la nivelul
SRR pentru pe
rioada 07.06.2022
-
06.06.2024
a fost r
edactat şi semnat de părţi în 4 (patru)
exemplare originale, câte unul
image/svg+xml
78
pentru fiecare parte
semnatară
şi unul pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă al
Municipiului Bucureşti.
Art.212
.
În baza prezentului CCM vor
fi prevăzute prin acte adiționale drepturile salariaților
referitoare la sporul de vechime și concediul de odihnă. Atunci când între părți nu se încheie
un act adițional drepturile
respective
vor fi garantate prin decizia Angajatorului pe toată
durata apl
icarii CCM.
Art.213
.
Începând cu data de 15 iunie 2022 se acordă o majorare a salariului
de bază brut
cu suma de 450 lei brut. De această majorare benef
iciază salariații SRR care ocupau
l
a
data de 31.12.2021
funcții de execuție prevăzute în Anexa nr.5 a)
la prezentul CCM.
(2)
Fac excepție de la dispozițiile alin.
(1)
salariații SRR
încadrați după data de 01.01.2022
și cei
care au beneficiat de majorări salariale în perioada 01.01.2022
–
15.06.2022, altele
decât cele care au presupus încadrarea la coeficien
tul de ierarhizare minim de la data de
01.01.2022.
Art.214
.
Nicio dispoziție a prezentului CCM nu poate fi interpretată în sensul afectării
drepturilor și sau obligațiilor angajatului sau angajatorului
așa cum decurg acestea din lege
.
Semnături:
Societatea Română
de Radiodifuziune
Răzvan Ioan DINCĂ
Federația Cultură și Mass
-
Media FAIR
–
MediaSind
Leonard
-
Octavian PĂDUREȚ
-
Președinte
Cristinel GODINAC
-
Președinte executiv
Janina TUDOR
Dumitru POPESCU
Mirela GRECU
image/svg+xml
79
Cristi Valeriu NEȚOIU
Alin POP
Liviu OFIȚERU
Mihai
MAIORESCU
Daniel
-
Constantin MANASI
Marius
–
Laurențiu OLTEANU
Împreună cu
reprezentanții
aleși ai salariaților prin:
Corina NEGREA
Ana
-
Rucsandra ILIESCU
Ștefan Attila FERENCZY
Cristian ȘERBU
Maria JOGHIU
Lucian HARALAMBIE
Iulia Lev
Niculae
Irina BORCOȘ
Alexandru MIHĂILESCU
Doru PÎRCĂLABU
image/svg+xml
80
Anexa nr.1 la CCM
Regulamentul de organizare şi funcţionare a Comisiei paritare
DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1.
Comisia paritară este constituită în scopul preveni
rii situaţiilor conflictuale ce pot
interveni în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului
CCM.
Art.2.
(1) COMISIA PARITAR
Ă
este formată din partea Angajatorului din 10 (zece)
titulari
cu 5 (cinci) supleanți, respectiv din
partea partenerilor de dialog social semnatari ai
prezentului CCM, astfel : 10 (zece)
titulari cu 10 (zece) supleanți desemnați de către aceștia
în condiţiile prezentului Regulament.
(2) Cvorumul minim obligatoriu pentr
u desfășura ședintelor este de 6 (ș
ase)
reprezentanți ai fiecărei părți.
(3) Desemnarea reprezentanţilor este de competenţa exclusivă a fiecărei PĂRŢI.
(4) PĂRŢILE pot opera modificări în listele proprii, obligându
-
se la o informare
reciprocă în prima zi lucrătoare după operarea modificări
i.
Art. 3
(1) Atribuţiile COMISIEI PARITARE sunt :
a) prevenirea situaţiilor conflictuale ce s
-
ar putea ivi cu ocazia executării CCM;
b) medierea litigiilor care nu au putut fi evitate,
c) adoptarea de hotărâri sau recomandări în
vederea respectării și aplicării corecte
și conforme a prevederilor CCM, ce vor fi comunicate celor la care acestea se referă.
d) urmărirea termenelor de aplicare a înţelegerilor, recomandărilor şi hotărârilor
convenite în comisia paritară,
e)
negocierea eventualelor modificări ale prezentului CCM,
f) alte atribuţii ce decurg din prevederile prezentului CCM.
image/svg+xml
81
Art.4.
Conducerea comisiei este asigurată de către doi copreşedinţi, câte unul pentru SRR
şi
celălalt din partea partenerilor de dialog so
cial semnatari ai prezentului CCM
. Numirea
celor doi copreşedinţi este de competenţa PÃRŢILOR.
Art.
5 Secretariatul comisiei este alcătuit din două persoane şi este asigurat de către SRR.
Art.6
. (1) COMISIA PARITARĂ poate fi sesizată de către orice struc
tură organizatorică
definită astfel în schema de organizare a Societăţii Române de Radiodifuziune sau orice
salariat, în scopul soluţionării unor probleme cu referire la prezentul CCM.
(2) COMISIA PARITARÃ nu va lua în considerare acele sesizări al căro
r obiect nu se referă
la prevederi, clauze, principii, sau alte elemente concrete ale CCM.
Art.7.
-
Sesizarea
comisiei
poate fi
făcută în următoarele condiţii
:
-
sesizarea se face în scris de către structurile și persoanele prevăzute la art.6. din prezent
a
Anexă cu menționarea obligatorie a datelor de contact și corespondență ale solicitantului ,
-
sesizarea se depune la secretariatul comisiei,
-
secretarul va înregistra sesizarea în registrul comisiei şi va confirma
-
la cererea
petiţionarului
–
primirea
,
-
în termen de 24 de ore de la înregistrarea sesizării, secretarul va transmite documentele
celor doi copreşedinţi,
-
copreşedinţii analizează în prealabil sesizarea, cad de acord asupra categoriei de
probleme care fac obiectul sesizării şi asupra compe
tenţei comisiei paritare de a soluționa
cazul
;
-
decizia luată în urma analizei prealabile va fi consemnată în scris, sub semnătura celor doi
copreşedinţi , prin rezoluţie pe sesizare;
-
rezoluţia se va pronunţa şi asupra oportunităţii citării petiţonarul
ui la lucrările comisiei
paritare.
Art. 8
-
În situaţia în care, în urma analizei prealabile, cei doi copreşedinţi constată, de
comun acord, că sesizarea nu este de competenţa comisiei, vor hotărî respingerea acesteia
prin rezoluţie scrisă pe sesizare.
image/svg+xml
82
Ar
t. 9
-
Împotriva hotărârii de respingere a sesizării, petiţionarul poate reveni cu o nouă
sesizare, situaţie în care secretarul va convoca plenul comisiei, care va relua procedura de
analiză. Hotărârea luată în acest cadru rămâne definitivă.
Art. 10
-
Lucrăr
ile comisiei au loc în prezenţa membrilor convocaţi, sub conducerea celor doi
copreşedinţi. În vederea analizării sesizării, comisia va trece, după caz, la ascultarea
petiţionarului, care are obligaţia să prezinte argumentarea cererii sale, precum şi probe
le
de care înţelege să se folosească.
Art. 11
-
Dacă, deşi convocat, petiţionarul lipseşte nejustificat, lucrările comisiei se vor
desfăşura în absenţa acestuia.
Art. 12
-
Pe baza documentaţiei
existente, comisia va proceda la dezbaterea tuturor
punctelor de vedere exprimate; inclusiv a propunerilor de soluţionare a cazului. Propunerile
de soluţionare se adoptă prin consens.
Art. 13
Propunerile de soluţionare se comunică PĂRŢILOR în conflict şi
sunt avute în
vedere la stingerea litigiului.
Art. 14
În cazul în care nu se realizează un consens asupra propunerilor de soluţionare a
cazului, PÃRŢILE vor lua în discuţie soluţii de compromis, depunând toate diligenţele pentru
a ajunge la un acord.
Art.
15
-
Concluziile finale ale comisiei (cuprinzând propunerile de soluţionare adoptate prin
consens şi după caz, constatarea nerealizării consensului) se consemnează în PROCESUL
VERBAL al şedinţei comisiei paritare.
Art. 16
-
Procesul verbal va conţine minim
um de elemente care să permită conturarea
precisă a problemelor discutate şi a soluţiilor adoptate. Procesul verbal se semnează de
către toţi membri comisiei paritare prezenţi la şedinţă.
Art.17
. Comisia paritară poate emite Comunicate , care vor fi afișate la locurile speciale de
afișaj din SRR.
image/svg+xml
83
Anexa
nr. 2.
la CCM
Model
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. ......../.......... în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator
–
SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE
cu sediul/domiciliul
în
Bucureşti, strada General Berthelot nr. 60
-
64, sector 1
, cod fiscal
R
O
8296093
, telefon
021/3031777
reprezentată legal prin
…………………….
, în calitate de
PREŞEDINTE
DIRECTOR GENERAL
şi
salariatul/salariata
-
domnul/doamna , domiciliat/domiciliată în
localitatea , str. ,nr., bl.,
sc., et., ap., judeţul , posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria
.... nr. ................., eliberat/eliberată de ................ la data de ............., CNP ....................
...,
auto
rizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă, seria
-
, nr.
-
din data
-
,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora
am convenit:
B. Obiectul contractului
:
Prestarea muncii conform fişei postului
şi plata acesteia
C. Durata contractului:
image/svg+xml
84
a) nedeterminată,
b) determinată, de
-
luni, pe perioada cuprinsă între data de ............ şi
data de
............/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la...........................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura acti
vitatea astfel: ...........................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria .......................... , cod COR.................conform CCM al SRR, cu
modificările şi completările ulterioare şi Clasificării Ocupaţiilor din România
.
F. Atrib
uţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
conform
Regulamentului Intern
.
G. Condiţii de muncă:
1
. Acti
vitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/
deosebite/speciale de
muncă
, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi
completările ulterioare.
image/svg+xml
85
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpulu
i de lucru fiind de
8 ore/zi
,
40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face conform regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil:
fix /inegal/variabil/schimburi/
ture
/individualizat
.
b) Programul de lucru se poate
modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de
-
ore/zi, ore/săptămână
-
a) Repartizarea programului de lucru se face conform prevederilor regulamentului
intern/contractului cole
ctiv de muncă aplicabil:
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă
majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de
......
zile lucrătoare
, în raport cu durata muncii
De aseme
nea, beneficiază de un concediu suplimentar conform CCM al SRR.
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut:
... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) spor vechime………………………...
b) indemnizaţii, conform prevederilor CCM.
image/svg+xml
86
b1)
prestaţii suplimentar
e în bani conform prevederilor CCM al SRR;
c) alte adaosuri conform prevederilor CCM al SRR.
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care
nu se lucrează ori în zilele de sărbători l
egale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.
53/2003
-
Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare.
4. Datele la care se plăteşte
salariul sunt
14 şi 28
ale lunii
;
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă
:
Salariatul
beneficia
ză
de :
a) echipament individual de
protecţie,
b) echipament individual de lucru
,
c) materiale
igie
nico
-
sanitare,
d) alimentaţie de protecţie
.
Salariatul are următoarele
drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în
muncă:
-
Işi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă şi
măsurile de aplicare a acestora
-
Respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de
lucru existente în SRR
-
Utilizează corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase,
echipamentele de transport şi alte mijloace
de producţie
-
Utilizează corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, îl
înapoiază sau îl pune la locul destinat pentru păstrare
-
Nu procedează la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dis
pozitivelor de securitatea proprii, în special ale maşinilor,
aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi utilizează corect aceste
dispozitive
-
Comunică imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre car
e au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
image/svg+xml
87
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de
protecţie
-
Aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentale suferite de propria per
soană
-
Cooperează cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de
către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi
securităţ
ii lucrătorilor
-
Cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi
condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în dome
niul
său de activitate
L. Alte clauze:
a) perioada
de probă:……
de
zile calendaristice/ zile lucrătoare.
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003
-
Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare sau contractului
colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei est
e de
……
zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să
-
şi desfăşoare activitatea în străinătate,
informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.
53/2003
-
Codul Muncii republicată cu
modificările şi completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
-
;
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele dr
epturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
image/svg+xml
88
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională
.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi
revin conform fişei postului;
b) obligaţia
de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de ser
viciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să
constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.
4.
Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activităţii;
a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individu
ale de
muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
image/svg+xml
89
c) să informeze salariatul as
upra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţi
i, salariul, vechimea în muncă,
în meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţi
ile
Legii
nr. 53/2003
-
Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare şi ale
contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr.
……………………….
la Inspectoratul teritorial de muncă
a municipiului Bucureşti
/Ministerul Muncii ş
i Protecției Sociale
.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual
de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale,
cu
excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s
-
a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte, urmând să
-
şi producă efectele începând cu data de
……
.
O.
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angaj
ator,
image/svg+xml
90
SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE
Reprezentant legal,
Preşedinte
-
Director General
Serviciu Juridic
DRU
Salariat:
Data .................
Pe data de ........................ prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr.
53/2003, Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare, în urma
îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
. ..................
image/svg+xml
91
Anexa nr. 3 la CCM
Model orientativ
FIŞA POSTULUI
Anexă la
CIM/Act adiţional nr………
I.
DEFINIREA POSTULUI
Denumirea postului:
Poziţia în COR:
II.
INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAŢIONALĂ
Relaţii:
-
ierarhice:
-
de colaborare:
-
în cadrul instituţiei:
-
în afara instituţiei:
III.
ATRIBUȚII,
SARCINI
ŞI RESPONSABILITĂŢI
…………………………………………………………………………………………………….
image/svg+xml
92
îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile
de aplicare a acestora
respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de lucru, existente în
SRR
IV.
CONDIŢIILE MATERIALE ALE MUNCII
-
telefon,
-
calculator ,
-
acces fax/imprimantă,
-
instrumente muzicale,
-
autoturism,
-
echipamente de protecţie şi securitate în muncă,
--
alte dotări în funcție
de specificul activității
-
etc.
V.
ABILITĂŢI NECESARE POSTU
LUI
De bază:
studii
…………………..
Limbi străine:
…………………..
Alte abilităţi specifice postului
VI.
EXPERIENŢA NECESARĂ OCUPĂRII POSTULUI
Postul de
………………
poate fi ocupat de orice angajat cu o pregătire corespunzătoare
.
VII.
COMPETENŢELE LOCULUI DE MUNCĂ
Exemple:
-
cunoaşte prevederile Contractului Colectiv de Muncă
-
cunoaşte prevederile Contractului Individual de Muncă
-
cunoaşte şi respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară
image/svg+xml
93
-
cunoaşte şi respectă prevederile
Codului de Conduită Etică în SRR
-
cunoaşte şi respectă prevederile Regulamentului privind utilizarea sistemului informatic al SRR şi
politicile de protecţie a informaţiei din sistemul informatic al SRR
-
posedă experienţă şi capacitate profesională corespunzătoare postului
-
posedă aptitudi
ni de interelaţionare, capacitatea de a înţelege comportamentul uman, de a conduce
şi a motiva oamenii
VIII.
CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ:
-
program:
40 ore/săptămână; se pot face şi ore suplimentare, când situaţia
solicită acest lucru
-
natura muncii:
munca este atât individuală cât şi în echipă
-
deplasări:
…………….
IX.
SALARIZAREA:
Salarizarea este în conformitate cu prevederile interne ale societăţii
.
Întocmit*
( conducător
ul ierahic al compartimentului)
Angajator,
Angajat,
Data _________
image/svg+xml
94
Anexa nr.4.la CCM
SPORURI
Salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune pot beneficia, în condiţiile legii, de
următoarele categorii de sporuri:
A.
Sporuri pentru vechime în
muncă:
-
până la 3 ani
-
0%
-
între 3
-
5 ani
-
5%
-
între 5
-
10 ani
-
10%
-
între 10
-
15 ani
-
15%
-
între 15
-
20 ani
-
20%
-
peste 20 de ani
-
25%
B.
Spor pentru specializare (doctorat) : 15%.
C.
Spor de gestiune între 5
-
10% conform prevederilor CCM.
D.
Spor pentru salariații
care se încadrează în categoriile persoanelor cu dizabilități:
15%,acordat pe baza documentelor justificative emise în condițiile legii.
Sporurile vor fi acordate în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
image/svg+xml
95
Anexa 5a la CCM
Nomenclator cu funcţii şi limite de salarizare pentru personalul de execuţie
Categoria I
Poz.
Funcţie
Cod COR
Indice
Minim
Indice
Maxim
1
Femeie de serviciu
911201
1,06
1,37
2
Muncitor necalificat (in constructii)
931301
1,06
1,37
3
Plasator
962908
1,09
1,69
4
Paznic
962907
1,09
1,69
5
Muncitor spalare filtre aer
933305
1,24
2,48
6
Îngrijitor cladiri
515301
1,09
1,69
7
Servant pompier
541104
1,09
1,79
8
Cadru tehnic cu atribuţii în domeniul prevenirii şi stingerii
incendiilor
541902
1,20
2,27
9
Arhivar
441501
1,21
2,27
10
Funcţionar administrativ
411001
1,21
2,27
11
Operator copiatoare
732213
1,30
2,32
12
Fonotecar
441104
1,30
2,32
13
Bibliotecar
441101
1,30
2,32
14
Documentarist
343516
1,30
2,32
15
Şofer
832201
1,24
2,37
16
Fochist
818207
1,24
2,48
17
Vulcanizator
814118
1,24
2,48
18
Tapiţer
753401
1,24
2,48
19
Croitor
753101
1,24
2,48
20
Tâmplar
752201
1,24
2,48
21
Electrician
741307
1,24
2,48
22
Electrician auto
723101
1,24
2,48
23
Strungar
722413
1,24
2,48
24
Lăcătuş mecanic
721410
1,24
2,48
25
Tinichigiu carosier
721303
1,24
2,48
26
Zugrav
713102
1,24
2,48
27
Frigotehnist
712701
1,24
2,48
28
Instalator incalzire centrala
712604
1,24
2,48
29
Instalator apa si canal
712602
1,24
2,48
30
Recuziter
432105
1,24
2,48
31
Telefonist
422304
1,24
2,48
32
Maşinist la condiţionarea aerului
313204
1,24
2,48
33
Bufetier
524601
1,35
2,74
image/svg+xml
96
34
Impiegat auto
432304
1,35
2,74
35
Tehnician
iluminat tehnologic
352120
1,35
2,74
36
Tehnician mecanic
311519
1,35
2,74
37
Tehnician instalatii
311209
1,35
2,74
38
Ilustrator muzical
352121
1,35
3,06
39
Secretar emisie
343514
1,35
3,06
40
Casier
523003
1,35
3,17
41
Administrator
515104
1,35
3,17
42
Magaziner
432102
1,35
3,17
43
Organizator producţie
343509
1,35
3,17
44
Secretar redacţie
343508
1,35
3,17
45
Asistent manager
334303
1,35
3,17
46
Inspector RU
333304
1,35
3,17
47
Specialist achizitii
332301
1,35
3,17
48
Referent
331309
1,35
3,17
49
Planificator
331304
1,35
3,17
50
Contabil
331302
1,35
3,17
51
Tehnician în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
325723
1,35
3,17
52
Asistent medical generalist
222101
1,35
3,17
53
Şef grupă
intervenţie
541105
1,35
3,27
54
Reporter
343511
1,35
3,27
55
Secretar
412001
1,39
3,17
56
Tehnician reţele de telecomunicaţii
352210
1,39
3,17
57
Tehnician echipamente radio
352127
1,39
3,17
58
Operator echipamente radio
352126
1,39
3,17
59
Tehnician web
351400
1,39
3,17
60
Programator ajutor
351201
1,39
3,17
61
Tehnoredactor
343507
1,39
3,17
62
Tehnician proiectant
311807
1,39
3,17
63
Tehnician electronică
311402
1,39
3,17
64
Tehnician electrician
311306
1,39
3,17
65
Tehnician electromecanic
311305
1,39
3,17
66
Designer web
216613
1,39
3,17
67
Dispecer muzical
432201
1,59
3,27
68
Tehnician Control Th. General
352122
1,59
3,27
69
Tehnician echipamente de calcul şi reţele
351103
1,59
3,27
70
Tehnician
merceolog
331303
1,59
3,27
71
Şef coloană auto
311530
1,59
3,27
72
Şef tura Ctrl.Gen.Eneregetic
311310
1,59
3,27
Categoria II
73
Secretar muzical
265212
1,50
3,64
image/svg+xml
97
74
Ilustrator muzical
265207
1,50
3,64
75
Tehnoredactor
264218
1,50
3,64
76
Secretar redacţie
264215
1,50
3,64
77
Documentarist
262203
1,50
3,64
78
Arhivist
262101
1,50
3,64
79
Consultant formare
242403
1,50
3,64
80
Consultant resurse umane
242317
1,50
3,64
81
Expert în securitate şi sănătate în muncă,
inspector protecţie civilă
242304/121303
1,50
3,64
82
Referent relaţii externe
242215
1,50
3,64
83
Expert Achizitii Publice
214946
1,50
3,64
84
Subinginer electromecanic
215217
1,66
3,64
85
Subinginer electronist
215210
1,66
3,64
86
Subinginer mecanic automobile
214430
1,66
3,64
87
Organizator producţie
265433
1,50
3,85
88
Medic specialist
221201
1,50
3,85
89
Inginer iluminare
215314
1,50
4,27
90
Inginer instalatii
214203
1,50
4,27
91
Referent de specialitate
214212/215312
1,69
4,96
92
Inginer de proiectare
214208/215224
1,69
4,96
93
Referent (economic)
263106
1,69
4,96
94
Consilier economic
263102
1,69
4,96
95
Economist
263102
1,69
4,96
96
Consilier juridic
261103
1,69
4,96
97
Administrator
reţea de telefonie VOIP
252302
1,69
4,96
98
Administrator reţea calculatoare
252301
1,69
4,96
99
Specialist securitatea informaţiei, Inspector probleme speciale
251402
1,69
4,96
100
Programator de sistem informatic
251204
1,69
4,96
101
Analist
251201
1,69
4,96
102
Inginer de sistem in informatica
251203
1,69
4,96
103
Expert relaţii externe
243213
1,69
4,96
104
Specialist marketing, specialist relaţii publice
243103/243201
1,69
4,96
105
Specialist în dezvoltare organizaţională
242322
1,69
4,96
106
Specialist în formare
242319
1,69
4,96
107
Specialist resurse umane
242314
1,69
4,96
108
Specialist în managementul riscului
242114
1,69
4,96
109
Specialist îmbunătăţire procese
242102
1,69
4,96
110
Auditor intern
241105
1,69
4,96
111
Inginer sunet
215305
1,69
4,96
112
Inginer electronist
215205
1,69
4,96
113
Inginer electroenergetică
215105
1,69
4,96
114
Inginer autovehicule rutiere
214412
1,69
4,96
115
Inginer mecanic
214401
1,69
4,96
image/svg+xml
98
116
Inginer
construcţii civile
214201
1,69
4,96
117
Producător
265418
1,69
5,28
118
Realizator
265409
1,69
5,28
119
Designer web
216610
1,69
5,28
120
Reporter
264212
1,50
5,28
121
Redactor
264211
1,50
5,28
122
Corespondent radio
264204
1,50
5,28
123
Editor programe
265431
1,69
5,38
124
Auditor în domeniul calităţii, Inspector control
214130/242203
3,30
5,75
125
Consilier în management, Director de Cabinet
263101/11209
4,60
8,97
Funcţii artistice
126
Instrumentist
265209
1,35
2,74
127
Artist liric
265202
1,35
3,64
128
Solist instrumentist
265214
1,35
3,64
129
Artist instrumentist
265219
1,50
3,64
130
Corepetitor
265204
1,50
3,64
131
Solist instrumentist şef partidă
265214
1,35
4,96
132
Dirijor
265206
1,69
4,96
133
Solist concertist
265220
1,69
4,96
134
Regizor muzical
265228
1,69
4,96
135
Regizor artistic
265410
1,69
4,96
136
Regizor de studio
265412
1,69
4,96
137
Concert maestru
265203
1,69
4,96
Categoria I
-
funcţii pentru a căror ocupare se pot stabili condiţii de studii generale, liceale,
cu sau fără diplomă de bacalaureat.
Categoria II
-
funcţii pentru a căror ocupare sunt necesare studii superioare absolvite
cu diplomă de licenţă şi
asimilate.
Funcţii artistice
-
funcţii pentru a căror ocupare se pot stabili studii atât din categoria I cât şi II.
image/svg+xml
99
Anexa nr.5 b la CCM
NOMENCLATORUL CU FUNCȚII ȘI LIMITE DE SALARIZARE PENTRU
PERSONALUL
DE CONDUCERE
Funcția
Ind.ierarhizare
Min.
Max.
Director d
irecție
Secretar General Studiouri Teritoriale
Administrator șef
7,85
10,7
6
Manager posturi naționale
Manager New Media
Manager posturi teritoriale
Manager RADOR
Secretar
General RRI
7,00
9,71
Șef Cabinet
Director
a
djunct
Dirijor
șef
Redactor ș
ef
Inginer șef SRR
Contabil ș
ef SRR
5,50
8,76
Inginer șef posturi teritoriale
Contabil
șef
posturi teritoriale
Redactor șef adjunct
Șef serviciu/șef corp control
Manager
proiect
4,01
6,86
image/svg+xml
100
Funcţie
Cod COR
1
Corespondent radio
264204
2
Designer web
216613
3
Designer web
216610
4
Editor programe
265431
5
Ilustrator muzical
352121
6
Ilustrator muzical
265207
7
Inginer electronist
215205
8
Inginer sunet
215305
9
Operator echipamente radio
352126
10
Producător
265418
11
Programator ajutor
351201
12
Realizator
265409
13
Redactor
264211
14
Reporter
343511
15
Reporter
264212
16
Secretar redacţie
264215
17
Tehnician Control Th. General
352122
18
Tehnician
echipamente radio
352127
19
Tehnician web
351400
20
Tehnoredactor
343507
21
Tehnoredactor
264218
image/svg+xml
101
ANEXA nr. 7 la CCM
PROCEDURĂ PRIVIND EVALUAREA PROFESIONALĂ PREALABILĂ CONCEDIERII PENTRU
NECORESPUNDERE PROFESIONALĂ
CAPITOLUL I.
DISPOZIȚII GENERALE
Art.1.
Prezenta
Procedur
ă
stabilește cadrul și regulile privind evaluarea profesională prealabilă concedierii
pent
ru necorespundere profesională prevăzută de art.61 lit.d din Legea nr.53/2003
-
Codul muncii cu modificările
și completările ulterioare.
Art.2 Prevederile prezent
ei
Proceduri
se aplică în cadrul Societății Române de Radiodifuziune salariaților care
în urma evaluării periodice au obținut calificativul “NE
SATISFĂCĂTOR
” .
Art.3.
(1)Conc
edierea salariatului pentru motivul prevăzut la art.61 lit.d din din Legea nr.53/2003
-
Codul muncii
cu modificările și completările ulterioare, poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului prin
care să probeze fapte obiective si repetate
de natură să evidențieze carențe profesionale ale salariatului,
delimitându
-
se în acest mod de neîndeplinirea accidentală, dar culpabilă a obligațiilor de serviciu(situație în care
poate interveni răspunderea disciplinară)
(2)
Concedierea salariatului în
lipsa evaluării profesionale prealabile efectuată
conform prevederilor prezentei
Proceduri
, este lovită de nulitate absolută.
CAPITOLUL II.
Constituirea
Comisiei
Art.
4
.(1)
. Evaluarea
salariatului
care a obținut în urma evaluării periodice calificativul “NE
SATISFĂCĂTOR
”, se
face de către o
Comisie
numită prin ordin, de către
Președintele Director General al SRR, în calitate de
angajator
.
(2).
Comisia
este alcătuită din persoane care dețin pregăti
rea profesională, iar prin competențele și atribuțiile
conferite prin fișa postului posedă cunosținte în domeniul în care își desfășoară activitatea salariatul în cauză.
(3
)
Propunerile pentru constituirea
Comisiei
se comunică PDG de către conducerea stru
cturii din care face pa
rte
salariatul, cu avizul DRU
.
image/svg+xml
102
(4) Din cadrul
Comisiei
face parte, în mod obligatoriu, și un
re
prezentant desemnat de către sindicatul
reprezentativ la nivelul Societății Române de Radiodifuziune.
(5).
Comisia
este formată din Preș
edinte, membrii și un secretar fără drept de vot . Numărul membrilor
Comisiei
este impar.
(6).Din
Comisie
nu pot face parte evaluatorii salariatului care în cadrul procesului de
evaluare periodică i
-
au
acordat acestuia calificativul “NE
SATISFĂCĂTOR
”
,
aceștia fiind incompatibili.
CAPITOLUL III.
Activitatea şi atribuţiile
Comisiei
Art.5
.
Activitatea
Comisiei
are la bază următoarele principii:
a)
Principiul integrității conform căruia evaluatorul trebuie să fie direct şi onest,
b)
Principiul obiectivității,
independenţei și imparţialitătii potrivit căruia evaluatorul trebuie să evite
conflictele de interes, influenţele sau preferinţele care îi pot afecta judecata,
c)
Principiul confidenţialității potrivit căruia evaluatorul trebuie să respecte confidenţialita
tea informaţiilor
obţinute ca urmare a derulării
prezentei proceduri
şi să nu divulge astfel de informaţii terţilor
fără a avea
autoritate specifică (dacă nu există dreptul legal sau profesional sau datoria legală sau profesională de
a divulga), să nu folosească informaţiile în avantajul personal sau al unor terţe părţi,
Art.
6
.
Atribuţiile
Comisiei
sunt :
a) admini
strative
b) funcţionale
Art.
7
.(1)
-
Comisia
îndeplineşte următoarele atribuţii administrative:
a)
stabilește data, locul și ora evaluării prealabile a salariatului,
b)
solicită evaluatorului ce a acordat în cadrul evaluării profesionale periodice calificativul
«
NESATISFĂCĂTOR
», evaluarea în cauză precum și dovezile scrise ce au stat la
acordării
calificativului
;
Neprezentarea documentelor menționate anterior conduce la anularea procedurii
pentru salariatul în cauză,
c)
întocmeşte procese
-
verbale cu ocazia întrun
irii
Comisiei
și orice alte înscrisuri necesare în
desfășurarea activității sale,
d) consemnează rezultatul evaluării profesionale prealabile într
-
un raport pe care îl înaintează
Președintelui Director General.
image/svg+xml
103
(2)
Comisia
are obligaţia de a primi, prin
secretarul acesteia, orice document care îi este destinat. Acesta se
înregistrează în registrul de evidenţă al
Comisiei
.
Art.
8
.
-
Comisia
îndeplineşte următoarele atribuţii funcţionale:
a)
adoptă toate măsurile necesare pentru desfășurarea activității de e
valuare profesională preliminară
în condiții optime,
b) înaintează P
reședintelui
D
irector
G
eneral
propuneri în funcție de ca
l
ificativul obținut de salariat.
CAPIOLUL IV.
PROCEDURA EVALUĂRII PROFESIONALE PREALABILE
Art.
9
.(1).
Comisia
convoa
că salariatul
și comunică acestuia, în scris, cu cel p
uțin 15 zile lucrătoare înainte
:
a) data , ora și locul evaluării,
b) modalitatea în care se desfășoară examinarea orală, testarea scrisă și proba practică dacă este cazul.
(2)
Convocarea
și documentele ce au stat
la baza acordării calificativului “Nesatisfăcător” la evaluarea
profesională periodică,
se
comunică,
sub semnătură de primire
,
salariatului în cauză
.
(3)
Î
n cazul
în care salariatul
refuz
ă primirea documentelor prevăzute la alin.2,
acest
ea se transmit
prin poștă,
cu confirmare de primire sau prin executor judecătoresc, conform normelor procedurale în vigoare.
Art.1
0
. Refuzul nejustificat al salariatului de a se prezenta și participa la examinare/ testare
/proba practică
conform convocării
primite,
con
stituie abatere disciplinară gravă și se sancționează cu desfacerea disciplinară
a contractului individual de muncă.
Art.1
1
.(1) Evaluarea profesională prealabilă constă atâ
t în examinarea orală cât ș
i în testarea scrisă
,
a
salariatului.
(2) Atunci când situația o impune,
Comisia
poate stabili și o probă practică pentru salariatul evaluat
.
Art.1
2
.Examinarea orală are la bază
criteriile
de evaluare profesională periodică la care salariatul a obținut
punctajul minim și constă în prezentare
a, pe de o parte, a dovezilor avute în vedere la acordarea punctajului
,
iar
pe de altă parte
,
a
dovezilor
cu care salariatul combate punctajul obținut.
image/svg+xml
104
Art.1
3
.(1) Testarea scrisă are ca obiect a
triuțiile
prevăzute în fişa postului salariatului în cauză,
(2) Numărul și conținutul întrebărilor se stabilesc de către
Comisie
, individual, pentru fiecare salariat în parte,
în funcție de specificul ac
tivității desfășurate de acesta
și de motivarea evaluatorului.
Art.1
4
.
(1)
Atât la examinarea orală cât și la t
estarea scrisă și după caz proba practică evaluatorii acordă un
punctaj de la 1 la 10 , fără zecimale, pentru fiecare probă.
(2)
Pentru fiecare mod de examinare se face media aritmetică a
punctajelor
acordate de către evaluatori.
(3)
Punctajul final se
stabilește ca medie aritmetică a punctajelor obținute la probele susținute .
(4)
Media finală a punctajului de până 4.50 inclusiv înseamnă necorespunzător, iar peste 4.50 înseamnă
corespunzător.
(5) Punctajul final se consemnează într
-
un proces
-
verbal .
Art.1
5
. În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea/testarea salariatului se va referi la acestea numai în
măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.
Art.1
6
. Necorespunderea profesională poate
fi susţinută de
Comisie
prin dovezi de îndeplinire
necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare orală, testare scrisă/probă practică având ca obiect
exclusiv atribuțiile prevăzute în fișa postului.
Art.1
7
.
În cadrul procedurii de evaluare p
rofesională prealabilă, salariatul are obligația de a răspunde oricăror
solicitări ale membrilor
Comisiei
cu privire la evaluarea profesională periodică.
Art.18.(1).
Comisia
comunică salariatului rezultatul evaluării
profesionale prealabile
, sub semnătură.
(2).In cazul în care salariatul refuză primirea rezultatului, acesta se transmite prin poștă, cu confirmare de primire
sau prin executor judecatoresc.
Art.19.(1) Împotriva rezultatului evaluării profesionale prealabile, salariatul poate face contestați
e în termen de
10 zile
de la comunicarea acestuia.
image/svg+xml
105
(2) Contestația se depune la Cabinetul Președintelui Director General și se soluționează în termen de maxim 3
zile lucratoare de
la data înregistrării acesteia de către
o Comisie de soluționare a contestaț
iilor, numită prin
Ordin al Președintelui
-
Director General.
(3) Dacă salariatul nu a formulat contestația în termenul prevăzut la alin.1 sau dacă după formularea contestației
și reexaminarea hotărârii
Comisiei
, aceasta este menținută, angajatorul poate
emite și comunica decizia de
desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională.
Art.20.(1). În cazul în care
Comisia
constată că elementul de necorespundere profesională vizează în fapt
motive medic
ale, informează angajatorul, prin raportul său, iar acesta îi asigură salariatului, în limitele
disponibile, un alt loc de muncă, conform normelor legale incidente în materie.
(2).În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul se a
dresează Agenției Naționale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă, în vederea soluţionării.
Art.21.
În urma dezbaterilor și analizării rezultatelor examinării orale, testării scrise/probei practice,
Comisia
poate propune angajatorului una din următoarele soluț
ii:
a) menținerea salariatului pe postul său sub condiția participării la cursurile de formare profesională,
b) propunerea unui nou loc de muncă care corespunde n
ivelului cunoștințelor și pregă
tirii sale rezultate în urma
evaluării de către
Comisie,
c)
încetarea relațiilor de muncă prin emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesională.
Art.22.(1).
Comisia
are obligația ca în termen de maxim 10 zile lucrătoare de la data examinarării orale, testării
scrise/probei practice a salariatului
în cauză, să elaboreze raportul în care consemnează rezultatul evaluării și
una dintre propunerile prevăzute la art.21.
(2).Comisia transmite r
aportul
Președintelui Director General în vederea adoptării unei decizii.
Art.23.(1) În cazul prevăzut la art.
21 lit. b)
angajatorul comunică salariatului, numai acele posturi vacante pentru
a căror ocupare salariatul este pregatit profesional si apt din punct de vedere medical.
(2).În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante acesta are
obligaţia de a solicita
sprijinul Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător
pregătirii profesionale.
image/svg+xml
106
Art.24.(1).Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea anga
jatorului, pentru a
-
şi
manifesta, în scris, consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
(2).În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în cele trei zile prevăzute la alin.1,
precum şi după
notificarea cazului către Agenţia Teri
torială de Ocupare a Forţei de Muncă, angajatorul poate dispune
concedierea salariatului conform normelor legale incidente în materie.
Art.25.(1).
În cazul prevăzut la art 20 lit.c),
angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen
de 3
0 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
(2).Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să
cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestat
ă şi la instanţa judecătorească la care se
contestă.
CAPITOLUL IV.
DISPOZIȚII FINALE
Art.26.
Prevederile prezentei
Proceduri
se completează cu prevederile legislației incidente în domeniul muncii.
image/svg+xml
107
ANEXA 8 la CCM
Afecțiuni grave pentru care se pot acorda
indemnizații în temeiul prezentului CCM:
1.
Afecţiuni foarte grave*
: situaţii ce necesită intervenţii chirurgicale majore
(politraumatisme, intervenţii neurochirurgicale, de chirurgie cardiacă, pulmonară,
etc.), tr
ansplante de organe, neoplasme nou diagnosticate, accidente vasculare,
cerebrale sau coronariene, amputaţii, tuberculoză, episodul acut de trecere la
hemodializa iterativă, arteriopatii periferice cu necroze tisulare, pancreatite acute,
patologie onco
-
hema
tologică, fracturi pe os metastatic.
2.
Afecţiuni cronice grave ale salariatului sau a unui membru de familie (soţ, soţie, copil
minor/aflat în întreţinere) se acordă pentru afecţiunile cronice grave enumerate mai
jos
:
Neoplazii în remisiune
Limfoame maligne
Status postAVC cu deficite motorii remanente
Insuficienţă cardiacă stadiul IV NYHA
Diabet zaharat insulinodependent cu complicaţii renale, oculare, periferice
Ciroza hepatică decompensată
Pancreatita cronică decompensată
Hepatopatii cronice postvirale (he
patita B şi C)
Insuficienţa renală cronică în stadiul de dializă extracorporeală
Colagenoze majore
Scleroza în plăci cu complicaţii
Status posthernie de disc operală (cervicală, dorsală, lombară)
Boli cronice de rinichi ce necesită hemodializă
Tetrapareze
sechelare
Autism infantil
Astmul bronşic cu crize ce determină spitalizare (cu tratament cronic confirmat
anual prin scrisori medicale de la medicul specialist)
Precizare
: NU se încadrează pentru ajutor financiar următoarele situaţii clinice cronice
:
image/svg+xml
108
Hi
pertensiune arterială
Dislipidemia
Litiaza renală şi colecistică necomplicată
Discopatia lombară şi lombalgia
Sinuzita cronică
Bronşita cronică
Gastrita cronică
Abcesul dentar
Infecţiile urinare, cutanate
Afecţiunile genetice degenerative
Intervenţii stoma
tologice diverse
* Alte afecţiuni sau asocieri de afecţiuni, de gravitate asemăn
ătoare
, prevăzute în
Clasificaţia Internaţională a Maladiilor
, în funcţie de stadiu, vechime
, prognostic, justificate
cu documente medicale recente, avizate de cabinetul de me
dicina muncii
.